Plan de ahorro o plan de pensiones

Ira tradicional

Todos los profesores y empleados activos con ingresos elegibles pueden participar a partir de su fecha de contratación; no hay requisitos de antigüedad ni de edad. Los estudiantes, los estudiantes de posgrado y los empleados temporales, como los adjuntos (pero excluyendo a los contratistas, consultores y empleados arrendados) en la nómina de la Universidad pueden participar en la medida en que tengan ganancias elegibles.

Si está contribuyendo al Plan de Ahorro Voluntario ANTES de ser elegible para el Plan de Jubilación, sus contribuciones voluntarias no se trasladarán automáticamente al Plan de Jubilación. Asegúrese de que elige maximizar la aportación del 5% del Plan de Jubilación ANTES de contribuir al Plan de Ahorro Voluntario.

Los ingresos admisibles para las aportaciones a los planes de jubilación 403(b) son, por lo general, su sueldo o salario base. Los ingresos admisibles no incluyen las becas, los reembolsos u otras asignaciones para gastos, las indemnizaciones por despido, los estipendios para gastos de manutención u otros (por ejemplo, para estudiantes de posgrado) y los ingresos de NRSA.

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Vanguard

Cuando se trata de beneficios laborales, las ofertas de jubilación de un empleador pueden ser la parte más valiosa del trato. Las pensiones y los planes 401(k) son las prestaciones de jubilación más comunes que encontrará, aunque funcionan de forma muy diferente.

Las pensiones son planes de prestación definida que garantizan una prestación mensual fija al jubilarse. Puede ser una cantidad fija en dólares, como 1.000 dólares al mes, o puede haber una fórmula que calcule su prestación mensual en función de su salario y del número de años que haya trabajado. Puede ser igual al 1% de su salario medio en los últimos cinco años de trabajo, por ejemplo.

Su empresa le garantiza estos pagos mensuales regulares a partir de la jubilación y durante el resto de su vida. Dependiendo de su plan, una parte de estas prestaciones puede continuar para un cónyuge o beneficiario después de su muerte. Por lo general, tiene que trabajar para la empresa durante un número determinado de años antes de estar plenamente capacitado para recibir el importe total de la pensión.

Con las pensiones, su empresa asume todo el riesgo de proporcionarle ingresos en la jubilación. La empresa ahorra dinero cada año que trabajas y gestiona las inversiones a lo largo de la vida de tu cuenta de pensiones. Usted recibe un pago determinado independientemente del rendimiento de las inversiones de su pensión. Recibirá la misma cantidad tanto si los mercados suben como si bajan.

Fondo del mercado monetario

La Universidad de Michigan se asocia con usted para planificar una jubilación segura y cómoda. Independientemente de su edad o etapa profesional, nunca es demasiado tarde para empezar a ahorrar -o a ahorrar más- para la jubilación.

Los planes de ahorro para la jubilación de la U-M proporcionan una importante fuente de ingresos en la jubilación, además de la Seguridad Social y los ahorros personales.    U-M no tiene un plan de pensiones. Visite Tax Matters para obtener respuestas a preguntas sobre las contribuciones a su plan de ahorro para la jubilación y sus impuestos.

Aproveche la aportación de la universidad de dos por uno de sus contribuciones inscribiéndose en el Plan Básico de Jubilación. Los empleados elegibles contribuyen con el 5% de su compensación elegible al Plan Básico y, después de un período de espera de 12 meses, reciben una contribución de la universidad del 10% de la compensación elegible.

Puede inscribirse en cualquier plan en cualquier momento del año.    Si tiene derecho a ello, puede contribuir a los tres planes o elegir entre ellos.    Asimismo, puede modificar los importes y las asignaciones de sus aportaciones en cualquier momento.