Modelo acuerdo prorrateo pagas extras

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Exclusión del impuesto sobre la renta de una parte de la indemnización por desempleo para 2020. Para las personas físicas con una renta bruta ajustada inferior a 150.000 dólares, se excluyen de la renta bruta hasta 10.200 dólares de la indemnización por desempleo. En el caso de una declaración conjunta, se excluyen hasta 10.200 dólares recibidos por cada cónyuge. (Véase la L.P. 117-2 y el artículo 85(c)).

Condonación de préstamos del Programa de Protección del Salario. La renta bruta no incluye ninguna cantidad derivada de la condonación de un préstamo del Programa de Protección de Cheques (PPP), en vigor para los ejercicios fiscales que terminen después del 3/27/2020. (Véase la L.P. 116-136.) Asimismo, los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de los préstamos PPP del segundo sorteo, en vigor a partir del 27/12/2020. (Véase la L.P. 116-260.)

Subvenciones de ayuda financiera de emergencia. Ciertas subvenciones de ayuda financiera de emergencia en virtud de la Ley CARES están excluidas de los ingresos de los estudiantes universitarios, con efecto para las subvenciones concedidas después del 26/3/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

Otras condonaciones de préstamos en virtud de la Ley CARES. Los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de determinados préstamos, las subvenciones de emergencia para préstamos por daños económicos y catástrofes (EIDL) y determinadas ayudas para el reembolso de préstamos, según lo dispuesto en la Ley CARES, en vigor para los ejercicios fiscales que finalicen después del 27/3/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

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Fuente: Revisión de modernización de la FOH 729, publicada el 17/11/2016.  Las revisiones sustantivas realizadas después del 17/11/2016 se indican al final de las disposiciones afectadas a continuación.  La información histórica sobre las revisiones publicadas con anterioridad al 17/11/2016 se encuentra en el enlace junto a este capítulo en www.dol.gov/agencies/whd/field-operations-handbook/

El salario ordinario de un empleado se calcula dividiendo su remuneración total por las horas trabajadas en la semana laboral, menos el pago de horas extraordinarias reales y cualquier otra exclusión legal específica, por el número de horas de trabajo por las que se pagó la remuneración.

Cuando un trabajador es contratado únicamente sobre la base de una tarifa horaria única, dicha tarifa es su salario habitual.  Si, además de su remuneración por hora, se le abonan otros pagos, como una prima de producción, el importe de la prima debe añadirse a su remuneración total por tiempo regular.  La nueva retribución ordinaria se determina dividiendo el total de la retribución ordinaria por el número de horas trabajadas.

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Hong Kong es uno de los principales centros financieros del mundo, y durante décadas ha sido una plataforma de lanzamiento para las empresas que entran en el mercado chino. A medida que la economía de Hong Kong ha pasado de ser una economía basada en la fabricación a una basada en los servicios, los niveles de remuneración han aumentado y las estructuras salariales se han vuelto más sofisticadas. Los paquetes suelen incluir salario base, primas y compensación en acciones. Existen incentivos fiscales para determinadas prestaciones de vivienda, que suelen figurar en los paquetes de remuneración de los ejecutivos.

Tras la crisis financiera mundial, la Autoridad Monetaria de Hong Kong (HKMA) emitió requisitos relativos a la remuneración de los ejecutivos que seguían condiciones similares impuestas en Estados Unidos, el Reino Unido y algunos países de Europa. Estos requisitos se aplican únicamente a determinadas instituciones financieras reguladas.

Hong Kong introdujo una legislación sobre el salario mínimo en 2011. El pago de los salarios (incluido el momento, la forma y el lugar de pago) está muy regulado, y los requisitos de mantenimiento de registros pueden afectar incluso a los ejecutivos mejor pagados. En general, las empresas son libres de estructurar los paquetes de compensación para sus ejecutivos de mutuo acuerdo, pero deben operar dentro del régimen legal. Las bonificaciones están muy reguladas en Hong Kong, y muchas de ellas se ven involuntariamente afectadas por la legislación destinada a cubrir las bonificaciones del decimotercer mes.

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Pennsylvania Taxation of Fringe Benefits para obtener una lista de los flecos no excluibles, incluida la opción de recibir dinero en efectivo o un reembolso.Los flecos excluibles (por ejemplo, el uso personal de los bienes y/o servicios propiedad del empleador o alquilados, sin costo o a un costo reducido, y el uso de las instalaciones de atención a los dependientes de su empleador) no es una compensación imponible.Consulte

Empleados estatutariosA efectos del impuesto federal sobre el empleo, un “empleado estatutario” se define como una persona que presta servicios a cambio de una remuneración para cualquier persona: los “empleados estatutarios” son contratistas independientes que se consideran “empleados” a efectos del impuesto federal sobre el empleo debido a normas estatutarias federales especiales.A efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas de Pensilvania, las personas deberán declarar toda la remuneración imponible que reciban como empleado estatutario como compensación, a menos que sus actividades constituyan un negocio, una profesión u otra actividad realizada como empresa comercial. Véase

Miembros de las Fuerzas Armadas de EE.UU. o del Servicio ExteriorA menos que exista la intención de cambiar su domicilio siguiendo los procedimientos militares para hacerlo, una persona generalmente no cambia su domicilio al ingresar en las Fuerzas Armadas de EE.UU.. No se impide que un miembro de las Fuerzas Armadas de EE.UU. adquiera un nuevo domicilio en el lugar donde se encuentra su familia. Un miembro de las Fuerzas Armadas o del Servicio Exterior de EE.UU., o una persona que viva en un país extranjero con un propósito que no sea temporal o transitorio mientras sea residente permanente legal o ciudadano de ese país, se considera un domicilio de ese país si la persona: Sin embargo, pueden aplicarse normas especiales si el empleado o funcionario mantiene un lugar o una residencia permanente en ese país. Una persona que tiene un domicilio en Pensilvania se considera no residente si cumple los tres requisitos enumerados en el apartado Residente de Pensilvania en