Fondos de pensiones que es

Tipos de fondos de pensiones

El Consejo de Ética de los Fondos Nacionales de Pensiones de Suecia (Consejo de Ética) es una colaboración entre el Primer, Segundo, Tercer y Cuarto Fondos AP. El Consejo de Ética trabaja para contribuir a la rentabilidad a largo plazo de los Fondos AP fomentando la responsabilidad social de las empresas en lo que respecta a cuestiones medioambientales y sociales.

Los cuatro Fondos AP son propietarios responsables y comprometidos a largo plazo que quieren influir en las empresas para que asuman su responsabilidad. Los Fondos AP consideran que las empresas bien gestionadas ofrecerán mayores rendimientos con menor riesgo a lo largo del tiempo. Por lo tanto, la colaboración del Consejo de Ética, que se lleva a cabo desde 2007, tiene como objetivo contribuir a los rendimientos a largo plazo influyendo en las empresas e industrias para que realicen una creación de valor sostenible.

La herramienta más importante y poderosa del Consejo de Ética es el diálogo con las empresas para provocar el cambio e instar a las empresas a actuar de forma responsable. El Consejo de Ética lleva a cabo diálogos a nivel mundial y suelen abarcar varias áreas de sostenibilidad en las que la empresa debe mejorar.

Los mayores fondos de pensiones

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Los fondos de pensiones suelen tener grandes cantidades de dinero para invertir y son los principales inversores en empresas cotizadas y privadas. Son especialmente importantes para el mercado de valores, donde dominan los grandes inversores institucionales. Los 300 mayores fondos de pensiones poseen colectivamente unos 6 billones de dólares en activos[1]. En 2012, PricewaterhouseCoopers estimó que los fondos de pensiones de todo el mundo poseen más de 33,9 billones de dólares en activos (y se esperaba que aumentaran a más de 56 billones de dólares en 2020), la mayor para cualquier categoría de inversor institucional por delante de los fondos de inversión, las compañías de seguros, las reservas de divisas, los fondos soberanos, los fondos de cobertura o el capital privado[2].

En algunos países, la distinción entre fondos de pensiones públicos o gubernamentales y fondos de pensiones privados puede ser difícil de evaluar. En otros, la distinción se establece claramente en la ley, con requisitos muy específicos para la administración y la inversión. Por ejemplo, los organismos gubernamentales locales de Estados Unidos están sujetos a las leyes aprobadas por los estados en los que existen esas localidades, y estas leyes incluyen disposiciones como la definición de las clases de inversiones permitidas y una obligación municipal mínima[4][5].

Ejemplo de fondo de pensiones

Usted ahorra regularmente una parte de sus ingresos durante su vida laboral. De este modo, tendrá unos ingresos cuando quiera trabajar menos o jubilarse. Ese es el sentido de la pensión: la seguridad cuando seas mayor.

Cuando llegue el momento de empezar a disfrutar de su pensión, tendrá varias opciones. Entre ellas, la posibilidad de cobrar un capital libre de impuestos y la seguridad de poder recibir unos ingresos regulares.

Si tiene un plan de pensiones de prestación definida, obtendrá una renta fija. Se calcula en función de su salario final pensionable (o de su salario medio a lo largo de su vida laboral) y de los años de servicio pensionable.

Si tiene un plan de pensiones de aportación definida, acumula su propio fondo de dinero. El valor de este fondo puede subir o bajar. Pero a largo plazo, los ahorros para la pensión suelen crecer y usted puede beneficiarse de diversas ventajas fiscales.

Si está inscrito en un plan de aportación definida, sus dependientes pueden recibir un pago único. La suma global suele ser el valor de su fondo. También pueden utilizar el dinero para obtener ingresos regularmente o cuando lo deseen.

Fondos de pensiones en la india

Desde hace algunos años, los planes de pensiones tradicionales, también conocidos como fondos de pensiones, han ido desapareciendo gradualmente del sector privado. En la actualidad, los empleados del sector público, como los trabajadores de la Administración, son el grupo más numeroso con fondos de pensiones activos y en crecimiento. Este artículo explica cómo funcionan los restantes planes de pensiones tradicionales.

El tipo más común de pensión tradicional es un plan de prestación definida. Una vez que los empleados se jubilan, reciben prestaciones mensuales del plan, basadas en un porcentaje de su salario medio durante sus últimos años de empleo. La fórmula también tiene en cuenta cuántos años han trabajado para la empresa. Los empresarios, y a veces los empleados, contribuyen a financiar esas prestaciones.

Por ejemplo, un plan de pensiones puede pagar un 1% por cada año de servicio de la persona multiplicado por su salario medio durante los últimos cinco años de empleo. Así, un empleado con 35 años de servicio en la empresa y un salario medio de los últimos años de 50.000 dólares recibiría 17.500 dólares al año.

Los planes de pensiones privados ofrecidos por las empresas u otros empleadores rara vez tienen un escalador del coste de la vida para ajustarse a la inflación, por lo que las prestaciones que pagan pueden disminuir su poder adquisitivo con el paso de los años.