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Los depósitos erróneos pudieron parecer pagos normales a los receptores porque eran duplicados de pagos regulares y puntuales que unos 2.000 clientes comerciales y corporativos del banco ya habían pagado a personas como sus proveedores y empleados.
“Lamentamos que, debido a un problema técnico, algunos pagos de nuestros clientes corporativos hayan sido duplicados incorrectamente en las cuentas de los receptores”, dijo el banco. “Ninguno de nuestros clientes se quedó en ningún momento sin dinero como resultado, y trabajaremos duro con muchos bancos de todo el Reino Unido para recuperar las transacciones duplicadas en los próximos días”.
Personas con cuentas en docenas de bancos, como Barclays, HSBC y Virgin Money, estaban entre los que recibieron los pagos erróneos, según The Times of London, que informó del error el jueves.
Santander UK, la rama británica del Banco Santander de España, tiene más de 14,4 millones de clientes. La operación británica reportó ganancias de alrededor de 929 millones de dólares (687 millones de libras) antes de impuestos en el tercer trimestre de este año, por encima de los 151 millones de libras en el mismo periodo de 2020.
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En Santander, nuestra misión es ayudar a las personas a prosperar. Esto se aplica tanto a nuestros clientes como a nuestros empleados. Ofrecemos un amplio paquete de beneficios que es competitivo en el mercado y está diseñado para satisfacer las diversas necesidades de nuestros empleados. A continuación se presenta un resumen de las distintas prestaciones disponibles para los empleados de Santander que reúnan los requisitos necesarios.
Santander ofrece dos planes médicos, incluyendo uno que funciona con una cuenta de ahorro para la salud (HSA) a la que Santander contribuye. El empleado puede acudir a un médico de su elección y recibir una amplia cobertura médica y de medicamentos. Ambos planes incluyen una cobertura del 100% de los servicios preventivos dentro de la red, telemedicina y programas de apoyo a su salud general.
Los planes dentales de Santander ofrecen prestaciones dentro y fuera de la red y una cobertura del 100% de los servicios preventivos dentro de la red. El plan inferior no incluye las prestaciones de ortodoncia; y el plan de compra permite las prestaciones de ortodoncia y una prestación máxima anual más alta.
A través del plan 401(k), los empleados pueden ahorrar para su futuro y recibir una contribución de contrapartida dólar por dólar del Santander, hasta el 6% de la paga elegible. Hay una variedad de opciones de inversión para elegir.
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MADRID, 10 dic (Reuters) – Un tribunal de Madrid ha ordenado a Santander (SAN.MC) que pague al banquero italiano Andrea Orcel 67,8 millones de euros (76,42 millones de dólares) después de que retirara su oferta para convertirlo en consejero delegado, un giro costoso en una disputa laboral que ha cautivado al mundo de las altas finanzas.
La disputa entre Orcel y la presidenta del Santander, Ana Botín, rompió un estrecho vínculo profesional -Orcel había sido anteriormente el consejero del banco de inversión de Botín- y dejó a la estrella europea de los negocios sin trabajo.
Orcel y Botín acabaron en los tribunales después de que el mayor banco español abandonara sus planes de convertir al ex banquero de inversión de UBS (UBSG.S) en su consejero delegado como resultado de un desacuerdo sobre su salario. Orcel ya había dejado UBS para prepararse para el nuevo cargo.
El tribunal dijo que la carta de oferta de trabajo del Santander a Orcel era un contrato vinculante. También hizo referencia a unos tuits “particularmente elocuentes” de Botín, una entrevista en televisión y un vídeo en el que decía que el nombramiento de Orcel sería “efectivo desde principios de 2019”.
Esos elementos ayudaron a establecer que el documento constituía un “contrato válido y perfecto” que fue rescindido “unilateral y arbitrariamente” por el Santander, dijo el juez Javier Sánchez Beltrán en la sentencia.