Cambio de lugar de trabajo dentro de la misma empresa

cambiar de función dentro de una empresa

Si está considerando un cambio de carrera, no tiene por qué significar cambiar de empresa. Si estás contento con la empresa en la que trabajas pero no estás satisfecho con tu trabajo o simplemente quieres cambiar el rumbo de tu carrera, quizá quieras estudiar la posibilidad de cambiar de puesto en la misma empresa.

Si lo hiciste bien en tu anterior puesto, puedes dejar un hueco que podría tardar en llenarse. Dado que sigues siendo empleado de la empresa y que en realidad no has “dejado tu trabajo”, sino que sólo has “cambiado de orientación”, es posible que tu antiguo jefe e incluso la alta dirección te pidan que hagas una doble función hasta que se cubra tu puesto.

Si cambias de trabajo dentro de una empresa, lo ideal es que ésta contrate a tu sustituto antes del cambio. Pero si eso no puede ocurrir, asegúrate de establecer límites y expectativas claras con la dirección antes de hacer el cambio para garantizar que no esperan que sigas ayudando en el antiguo puesto mientras empiezas el nuevo. Si es posible, ponlo por escrito.

Otro riesgo que se corre al cambiar de carrera pero manteniendo el mismo empleador es la tentación de volver a la carrera anterior antes de darle una oportunidad a la nueva. Las partes más duras de este tipo de transición pueden ser los primeros días, semanas, meses o, a veces, incluso años.

cómo decirle a tu jefe que estás interesado en otro puesto ejemplo

La generación del milenio tiene fama de saltar de un puesto a otro. Desvinculados de organizaciones e instituciones, los miembros de esta generación -nacidos entre 1980 y 1996- se mueven libremente de una empresa a otra, más que cualquier otra generación.

Los millennials también se muestran menos dispuestos a permanecer en sus puestos de trabajo actuales. La mitad de los millennials -en comparación con el 60% de los no millennials- están totalmente de acuerdo en que piensan seguir trabajando en su empresa dentro de un año. Para las empresas, esto sugiere que la mitad de sus trabajadores millennials no ven un futuro con ellos.

No involucrar a los trabajadores de la generación del milenio es un gran error para las organizaciones. La fuerza de trabajo de la generación del milenio está predominantemente “desanimada”, sin poner energía o pasión en sus trabajos. Son indiferentes al trabajo y se presentan sólo para cumplir con sus horas.

Es posible que muchos millennials no quieran cambiar de trabajo, pero sus empresas no les dan razones convincentes para quedarse. Cuando los millennials ven lo que parece ser una mejor oportunidad, tienen todos los incentivos para tomarla. Aunque los millennials pueden dar la impresión de querer más y más, la realidad es que sólo quieren un trabajo que valga la pena, y seguirán buscando hasta encontrarlo.

solicitar un nuevo puesto en la misma empresa

Si la empresa en la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

empezar un nuevo papel en la misma empresa

Encuentras un trabajo que te gusta: ¡genial! Vas a trabajar, aprendes a hacer tu trabajo y te vuelves realmente bueno haciendo tu trabajo: ¡genial otra vez! Pero, ¿y luego qué? ¿Qué pasa con tu crecimiento profesional?  Si te preguntas cuánto tiempo debes permanecer en un trabajo, debes saber esto: Ya han pasado los días en que la gente pasaba toda su carrera en una sola empresa. Hoy en día, los trabajadores cambian de trabajo cada 4,2 años de media, según un informe reciente sobre la permanencia de los empleados de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Quizá te preguntes: “¿Pero qué pasa con el job hopping?”. ¿Qué pasa con eso? La permanencia media de los trabajadores de 25 a 34 años es de 2,8 años, frente a los 10,1 años de los trabajadores de 55 a 64 años. Cambiar de trabajo más pronto que tarde no es necesariamente algo malo, dicen los expertos en carreras profesionales. De hecho, es algo muy bueno.

“El cambio es rápido en el lugar de trabajo de hoy”, dice Thea Kelley, entrenadora de búsqueda de empleo y entrevistas en San Francisco. “Las habilidades cambian, las empresas cambian, los puestos de trabajo desaparecen”. Cuando sea obvio que te has graduado de tu puesto actual, mira hacia adelante para ver qué es lo que sigue. A menudo, hay un puñado de beneficios que se obtienen al hacer un cambio.