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Que hacer si tu jefe no te paga el sueldo
el empleador no paga el salario completo
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados avanzan continuamente en las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.
Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no serán revelados. La única excepción es cuando sea necesario revelar tu identidad (sólo con tu permiso) para llevar a cabo una denuncia.
Los empleadores que violan deliberadamente las leyes de salario mínimo o de horas extras están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada violación deliberada. Las violaciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a un proceso penal. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.
me han pagado mal, ¿cuáles son mis derechos?
Lo primero que debes hacer es revisar tus correos electrónicos. Es posible que su empresa le haya enviado un correo electrónico para informarle de que el pago de este mes se retrasará. Si no hay ningún correo electrónico y tu empleador no ha hecho ninguna otra forma de contacto, entonces puedes llamar al banco para ver si hay algún problema con tu cuenta. Si te dicen que todo está bien, puede que te entre el pánico y te preguntes dónde está tu paga y por qué no la has recibido.
Aunque la mayoría de los empresarios se aseguran de que su equipo reciba su salario a tiempo, a veces algo va mal. Como empleado, cuando esto sucede, puede ser difícil saber qué hacer. Probablemente se sentirá frustrado por no haber recibido su salario. También querrá saber por qué ocurre esto y qué puede hacer al respecto. Al mismo tiempo, no querrás acosar a tu jefe por ello ni tener una confrontación insana. Es una posición difícil.
Pagar al personal a tiempo es una de las mejores cosas que puedes hacer para el éxito de tu empresa. Los estudios han demostrado que pagar los salarios a tiempo afecta directamente al esfuerzo y la productividad del personal. Por otro lado, su incapacidad para pagar los salarios a tiempo puede dañar su relación con el personal y, eventualmente, el personal puede buscar trabajo en otro lugar. También hay otras ramificaciones potenciales por no pagar a su personal a tiempo, como sanciones y multas. Si tiene problemas para pagar a sus trabajadores temporalmente, puede considerar la posibilidad de obtener un préstamo empresarial para ayudar a su negocio a largo plazo.
¿hasta cuándo puedo reclamar el impago de los salarios?
¿Qué pasa si no se pagan mis derechos? Si su empleador no le ha pagado una parte o la totalidad de su salario o de sus derechos, puede tomar medidas para intentar recuperar el dinero que se le debe. Si la empresa para la que trabaja ha cambiado de propietario mientras usted trabajaba para ella, debe
Hable con su empleadorSuele ser una buena idea hablar con su empleador antes de plantearse iniciar una acción judicial para intentar recuperar sus derechos. Si no se siente cómodo hablando con su empleador, o después de hablar con él sus derechos siguen sin ser pagados, puede considerar escribir una carta de demanda. Una carta de reclamación es un registro de la cantidad que usted dice que se le debe y deja claro a su empleador las medidas que puede tomar si no paga.
Póngase en contacto con el Defensor del TrabajoSi su empresa sigue sin pagarle después de haberle enviado una carta de reclamación, puede ponerse en contacto con el Defensor del Trabajo (FWO). La FWO puede investigar las quejas contra los empresarios y, en algunos casos, tomar medidas adicionales.
1. no cobrar por el trabajo que he hecho en el reino unido
2. La Ley de Pago de Salarios de 1936 regula a los trabajadores de cuello azul que ganan menos de 18.000 rupias al mes. El artículo 4 de esta ley estipula que “ningún período salarial será superior a un mes. En caso de cualquier discrepancia o impago del salario se puede acudir al comisario de trabajo para solicitar una reparación.
3. Los casos que llegan al tribunal laboral deben resolverse en un plazo de tres meses. Si el asunto no es resuelto por el comisario de trabajo, el empleado puede recurrir a un tribunal.