Mujeres cobran menos por el mismo trabajo

La brecha salarial de género desmentida

En Gran Bretaña, pero no en Irlanda del Norte, cualquier cláusula de confidencialidad salarial en un contrato de trabajo queda anulada si usted sospecha que existe una desigualdad salarial por motivos de género (o por motivos de otra característica protegida, como la edad o la raza) y busca información de un colega (o antiguo colega) para averiguar si -o hasta qué punto- existe una conexión entre la retribución y el hecho de tener (o no tener) una determinada característica protegida.

Los empresarios suelen argumentar que el puesto de trabajo con el que reclama la igualdad no es, de hecho, igual al suyo. Antes de iniciar el procedimiento, debe exponer claramente las razones por las que considera que los dos puestos de trabajo son iguales.

Brecha salarial de género en ee.uu.

La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de los hombres y las mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].

La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].

Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero se redujo durante el periodo 1500-1800[11].

Por qué se paga menos a las mujeres

Es un principio básico de equidad: hombres y mujeres deben tener las mismas oportunidades económicas en la vida. Pero en todo el mundo, a pesar de los avances, las protestas y la legislación, persiste la brecha entre lo que se paga a hombres y mujeres.

Por cada dólar que gana un hombre, una mujer cobra de media 54 céntimos. Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, esta diferencia tardará 202 años en cerrarse. Como muestra este gráfico de las principales economías de la OCDE, la discrepancia se da en todo el mundo.

Pero, ¿qué hay detrás de estas cifras? Según la economista estadounidense Laura Tyson, se trata tanto de una discriminación directa como de una compleja red de factores que influyen y limitan las opciones de las mujeres. Tyson señala la paternidad como el momento en el que se amplía la brecha, ya que las madres sufren una penalización salarial mientras los padres disfrutan de una prima.

“Hay muchos factores detrás de la disparidad salarial entre hombres y mujeres. Yo empezaría simplemente por el hecho de que hasta hace poco había diferentes niveles de estudios para hombres y mujeres, y el nivel de estudios es un determinante importante de los ingresos. Pero durante los últimos 20 años, el mundo ha avanzado enormemente en la eliminación de las diferencias educativas entre hombres y mujeres, por lo que estas diferencias desempeñan ahora un papel mucho menor en las diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre los trabajadores más jóvenes con niveles educativos comparables.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un elemento habitual de la agenda informativa.    Y muchas empresas, al publicar sus datos, intentan contextualizar el hecho de que la tienen. En algunos casos, incluso intentan explicar la brecha, sugiriendo que no es tanto un problema como un hecho de la vida.

Sin embargo, la investigación ha demostrado que hay cuatro razones clave por las que existe la brecha salarial de género. Y para tres de las cuatro, hay una solución relativamente sencilla: mejorar el trabajo flexible y a tiempo parcial.

Es cierto que hay más hombres que mujeres en el lugar de trabajo en su conjunto, y como las personas mayores tienden a cobrar más que las menores, esto tiene un efecto negativo en la brecha salarial de género. Sin embargo, eso no significa que la disparidad no pueda ser abordada.

En el centro del problema está la suposición de que los trabajos de alto nivel requieren “naturalmente” muchas horas y una disponibilidad constante, por lo que no pueden realizarse con flexibilidad o a tiempo parcial. Esto se debe en gran medida al modelo de los años 50, en el que los hombres salían a trabajar y las mujeres estaban en casa para apoyarles, lo que permitía a los hombres centrarse en el trabajo excluyendo todo lo demás en la vida. Y en muchos sectores se ha visto agravado por la globalización y la tecnología permanente, que han ampliado la jornada laboral a 10 o 12 horas.