Compensacion por viaje de trabajo

Asignación para viajes de negocios nigeria

En ocasiones, los empleos requieren que los empleados trabajen fuera de su lugar de trabajo habitual. Si viaja por su trabajo, puede preguntarse: “¿Se considera este tiempo de viaje como horas extras?”. La respuesta depende de algunas circunstancias diferentes. En general, puedes tener derecho a que te paguen parte del tiempo de viaje, así como una parte de los gastos de desplazamiento. En ciertas situaciones, el tiempo de viaje también está sujeto a las horas extras bajo la ley de empleo de California. Si los empleadores no compensan el tiempo de viaje en horas extras, están restando efectivamente de los salarios que los empleados han ganado.

Las leyes que rodean el pago del tiempo de viaje y el pago de horas extras en California pueden ser complicadas porque hay algunos factores diferentes involucrados. En primer lugar, los trabajadores no tienen derecho a un pago por su viaje de ida y vuelta al trabajo y no deben hacer reclamaciones salariales basadas en su viaje. Si tienes que viajar una hora al trabajo cada día, no cuenta como una hora de trabajo. Sin embargo, si el trayecto se realiza desde el lugar de trabajo habitual en el transporte proporcionado por la empresa hasta otro lugar de trabajo, es posible que la empresa tenga que pagarle el salario habitual por ese tiempo de viaje.

Concurrencia del itinerario de las dietas de viaje

Si el viajero, por razones personales, desea viajar antes o permanecer más tiempo en relación con un viaje de negocios, el superior jerárquico debe aprobarlo. La prolongación de la estancia debe guardar una proporción razonable con la duración del viaje de negocios. Usted es responsable de los costes adicionales que se produzcan debido a la prolongación del viaje.

Cuando no sea posible reservar el alojamiento con antelación o cuando el hotel se asigne para una conferencia externa, tendrá que comunicar el gasto a través del sistema de informe de gastos de viaje de la Universidad después de regresar a casa.

Líquidos para dietas de viaje

Los gastos de viaje son los gastos que realiza un empleado cuando viaja por negocios de la empresa. Los negocios de la empresa pueden incluir conferencias, exposiciones, reuniones de negocios, reuniones con clientes y consumidores, ferias de empleo, sesiones de formación y llamadas de ventas, por ejemplo.

Los gastos pueden incluir el alojamiento, el reembolso del kilometraje del coche personal, los vuelos, el transporte terrestre, las propinas a los botones, las comidas, las propinas a los camareros, el servicio de habitaciones y otros gastos imprevistos que un empleado pueda tener mientras está de viaje.

Los gastos que una organización reembolsará se encuentran en la política de viajes de negocios de la empresa. Familiarícese con la política de su empresa porque los gastos, tan variados como la limpieza en seco y la suscripción al gimnasio, pueden estar cubiertos para los empleados en viajes prolongados, además de los gastos previstos de viaje, alojamiento y comidas.

Cuando se utilizan instalaciones de alojamiento de larga duración para los empleados que viajan, muchos empleadores también ofrecen oportunidades para que la familia del empleado pueda visitarlo cuando éste realiza un viaje de negocios extenso. Cuando un empleado es asignado a otro lugar de la empresa de forma temporal, los empleadores a veces pagan para que la familia del empleado lo visite en intervalos de tiempo establecidos. Esto evita que la carga del trabajo a distancia afecte negativamente a las relaciones familiares.

¿debe cobrar más por viajar?

Algunos empresarios contribuyen a los gastos de viaje, si su empleado tiene que desplazarse muy lejos. Sin embargo, se trata de un acuerdo específico entre el empresario y el empleado, como parte de su contrato de trabajo.

Una indemnización por viaje es cualquier asignación pagada o anticipada a un empleado en concepto de gastos de viaje por motivos de trabajo. Se trata, por ejemplo, de viajes especiales por motivos de trabajo. Las dietas de viaje no están reguladas por la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA), por lo que deben ser acordadas entre el empresario y el trabajador.

El trabajo nocturno se define como el realizado entre las 18:00 y las 6:00 horas. Si trabaja dentro de este horario, su empresario debe poner a su disposición un medio de transporte entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo al comienzo y al final de su turno.