Te pueden despedir estando en un erte por fuerza mayor

Fuerza mayor en los contratos de trabajo

Tras la promulgación del Decreto Nacional de Catástrofes el 13 de abril de 2020, los organismos gubernamentales pertinentes (tanto a nivel central como regional) han adoptado diversas medidas públicas, incluyendo, entre otras, la aplicación de las Restricciones Sociales a Gran Escala (Pembatasan Sosial Berskala Besar o “PSBB”) y la prohibición de viajar. Estas medidas públicas han afectado inevitablemente a las empresas y negocios de Indonesia.

El importante impacto económico debido al cese de las operaciones de estos negocios ha obligado a los empresarios a aplicar medidas de ahorro para garantizar la sostenibilidad de su negocio. En esta alerta al cliente, analizaremos los aspectos normativos y prácticos de las cuestiones relacionadas con la mano de obra que se derivan de las actuales circunstancias excepcionales.

Actualmente, la continuidad del negocio de las empresas de diversos sectores se ve gravemente afectada en muchos aspectos, y uno de los principales problemas a los que se enfrentan es cómo gestionar su mano de obra. A continuación consideramos varias cuestiones laborales importantes que deben ser gestionadas por los empresarios.

¿tienen los empresarios que dar tiempo libre para la vacuna contra el covidio?

En cuanto la situación se normalice en el futuro, las empresas podrán reactivar los contratos de los empleados a sus niveles anteriores. Mientras tanto, los empleados reciben las prestaciones laborales, que se basan en el salario que recibían con su contrato.

Mientras el ERTE esté en vigor, los empleados afectados por el ERTE seguirán siendo dados de alta en la Seguridad Social. No podrán ser dados de baja a menos que la empresa decida rescindir el contrato de trabajo y, en consecuencia, poner fin a las medidas del ERTE.

En circunstancias normales y dado que los trabajadores siguen dados de alta en la Seguridad Social, las empresas que apliquen el ERTE deberán seguir cotizando a la Seguridad Social. No obstante, de acuerdo con el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo de 2020, las empresas que apliquen ERTE por la situación de coronavirus, quedarán exentas total o parcialmente del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social sin que ello repercuta en el derecho del trabajador a acceder a la Sanidad Pública en las siguientes condiciones:

Puedo trabajar desde casa, pero el empresario quiere que esté en casa

Bienvenidos a la edición de noviembre de la Ronda de Impuestos del Reino Unido. Este mes se ha publicado el proyecto de ley de finanzas de 2021-22 (que se convertirá en la ley de finanzas de 2022), que incluye el proyecto de legislación para la reforma del período base…

Las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) ocupan un lugar destacado en la agenda de los consejos de administración. Para muchos, la pandemia ha cristalizado la necesidad de alinear las actividades empresariales con un propósito social más amplio y en servicio…

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¿me pagan mientras espero los resultados de las pruebas de covid?

En cualquier momento, puedes decidir de mutuo acuerdo con tu empleado la rescisión del contrato. En ese caso, determináis las condiciones de rescisión en consulta mutua. Aunque no es obligatorio hacerlo por escrito, es aconsejable, ya que así tendrás una base en la que apoyarte en caso de conflicto.

Un ejemplo:  A Pieter le han ofrecido un trabajo interesante en otra empresa después de 5 años de servicio en tu organización. Respetas su elección y no quieres interponerte en su camino. Acordáis mutuamente el posible periodo de preaviso y la indemnización.

En el caso de un contrato de trabajo que estipula claramente en un acuerdo escrito no la duración, sino el trabajo a realizar, el contrato expira al finalizar dicho trabajo. Tampoco se requieren más trámites para ello.

El fallecimiento prematuro de un trabajador tiene como efecto la extinción automática de su contrato de trabajo. Si el empresario fallece, es un poco más complicado: el contrato de trabajo sólo se extingue si existe una colaboración personal o si el trabajador no puede continuar su actividad. Un juez decide entonces una posible indemnización y su importe.