Salario mínimo media jornada

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El salario mínimo nacional (NMW) es el salario mínimo por hora al que tiene derecho un trabajador en el Reino Unido. Estas tarifas son revisadas anualmente por el gobierno y son asesoradas por el organismo independiente Low Pay Commission (LPC).

En marzo de 2015, el gobierno anunció que el 1 de octubre de 2015 la tarifa horaria para adultos del Salario Mínimo Nacional aumentaría en 20 peniques, pasando de 6,50 a 6,70 libras (3%). Se trata del mayor aumento en términos reales desde 2007 y se estima que beneficiará a más de 1,4 millones de trabajadores británicos con los salarios más bajos.

Los cambios en los últimos cinco años se pueden ver en la tabla siguiente. En 2010 se modificaron ligeramente los grupos de edad y se introdujo también un tramo de aprendices. Antes de eso, los grupos de edad se dividían de forma ligeramente diferente y no existía un salario mínimo aplicable a los aprendices.

Si nos fijamos en el salario mínimo por mes, el Reino Unido se encuentra actualmente en la cantidad más alta en 15 años. Tras un descenso entre 2007 y 2009, ha ido subiendo gradualmente. Aunque se trata de una evolución positiva, sigue siendo uno de los salarios mínimos más bajos de Europa Occidental*.

Salario mínimo por estado 2021

El salario mínimo es la retribución básica de un empleado por las horas ordinarias trabajadas. Generalmente depende del instrumento industrial que se aplica a su empleo. Por ejemplo, un laudo moderno o un convenio registrado.

La mayoría de los empleados del sistema nacional de centros de trabajo están cubiertos por un laudo moderno. Éstos contienen el salario mínimo, así como otras condiciones, para los empleados de determinadas industrias y ocupaciones.

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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Hay dos conjuntos de leyes que pueden aplicarse. En primer lugar, debe saber si su empleador está sujeto a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA es una ley federal que establece el derecho al pago de horas extras y suele garantizar el pago de tiempo y medio por horas extras. En segundo lugar, la mayoría de los estados tienen leyes relativas a los salarios y las horas extraordinarias, así que asegúrese de comprobar también las leyes de su estado. Tanto la Ley de Normas Laborales Justas como las leyes estatales cubren una amplia gama de circunstancias, por lo que es probable que su empleador deba cumplir con al menos una de ellas.

Para determinar si la FLSA le cubre, por lo general debe calificarse como empleado “no exento”. Los empleados no exentos están bajo la protección de la FLSA y, por lo general, tienen derecho a cobrar las horas extras. Para ser un empleado “no exento”, por lo general debe satisfacer una prueba de tres partes:

Si le pagan menos de 23.600 dólares al año (455 dólares a la semana), no es asalariado, no es “directivo” y no está empleado en un puesto que no tenga derecho a cobrar las horas extras, entonces es probable que la FLSA cubra su situación, ya que es un “no exento” y, por tanto, tiene derecho a la protección de la FLSA.

Salario mínimo por estado 2020

Contenido de la páginaA partir del 1 de enero de 2022 – Garantiza un salario mínimo de 12 dólares por hora para los trabajadores mayores de 18 años. Los empresarios que paguen gratificaciones a sus empleados pueden pagar el 60% del salario mínimo a sus empleados. Los empresarios pueden solicitar licencias para pagar tarifas inferiores al mínimo a los aprendices y a determinados trabajadores con limitaciones físicas y mentales. Las horas extraordinarias deben pagarse después de 40 horas de trabajo a la semana a una hora y media de la tarifa habitual.Ver

Preguntas frecuentes.Números de contactoInformación sobre el salario mínimo y las horas extraordinarias: (312) 793-2804Línea directa y gratuita de salario mínimo: (800) 478-3998Información sobre el salario submínimo y los talleres protegidos: (312) 793-2804Formularios/Enlaces