Reclamar nóminas mal pagadas

no me pagan por el trabajo que he hecho en el reino unido

Si no tienes una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empleador que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.

Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.

Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.

Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:

me han pagado mal, ¿cuáles son mis derechos?

Mai Lin utilizó la herramienta de remuneración y condiciones para calcular que debería haber cobrado al menos 17,50 dólares por hora. En cambio, en las últimas tres semanas debería haber cobrado 1575 dólares (3 semanas x 30 horas x 17,50 dólares). Mai Lin se lo dijo a Ying y le mostró los cálculos.

Mai Lin había cobrado 135 dólares de menos en 3 semanas. Ying añadió esta cantidad a la siguiente paga de Mai Lin y la anotó en su nómina. Le hizo saber a Mai Lin que le había devuelto el dinero y se aseguró de que la futura paga de Mai Lin se basara en el salario mínimo correcto.

Si tu empresa no cuenta con un responsable de nóminas, puedes optar por pedir ayuda a un contable para calcular los impagos.  También puede decidir buscar el asesoramiento independiente de un abogado u otro profesional sobre las obligaciones de su empresa.

En algunas situaciones, es mejor que nos comunique un pago insuficiente lo antes posible. Por ejemplo, cuando el impago se ha producido durante un largo periodo de tiempo o es de gran magnitud. Para notificar un pago insuficiente, puede ponerse en contacto con nosotros.

mi empleador no me ha pagado, ¿qué puedo hacer?

Puede reclamar a su empresa los salarios no pagados aunque no se entere de que le han pagado de menos hasta algún tiempo después. Puede hacerlo en un plazo de cinco años a partir de la fecha en la que tenía derecho al salario o al complemento de vacaciones.

Si los registros de nóminas del empresario no están en orden y la Autoridad Laboral neerlandesa no puede comprobar el salario del trabajador, el empresario puede ser multado con hasta 12.000 euros.Sanción impuesta a los empresarios

Si le han pagado de menos, su empleador debe pagarle el salario que le debe en un plazo de cuatro semanas. Si no lo hace, la Autoridad Laboral neerlandesa puede imponerle una multa coercitiva de hasta 500 euros diarios por empleado. La sanción puede ascender hasta 40.000 euros por empleado.Multa impuesta a los empresarios

Los empresarios que pagan de menos a sus empleados también pueden ser multados con hasta 10.000 euros por empleado. Además, si el empresario paga de menos la paga de vacaciones, puede ser multado con hasta 2.000 euros por empleado.Infracciones múltiples

Si el empresario comete una segunda infracción, la multa se duplica; si comete una tercera infracción, la multa se triplica. Esto se aplica si la segunda o tercera infracción se produce en los cinco años siguientes a la anterior o, si la infracción es grave, en los diez años siguientes.Facultad de cerrar una empresa

el empleador retiene la paga después de renunciar

En primer lugar, debes hablar con tu empleador para ver si puedes resolver el problema. Al hacerlo, puedes informar a tu empleador de que has hablado con Wageline y comunicarle la información que te ha proporcionado Wageline sobre tus derechos.

Además de hablar con tu empleador, debes poner por escrito tus preocupaciones a tu empleador.  Hay un modelo de carta disponible para ayudarle; esta carta puede modificarse en función de la naturaleza de su reclamación.

La carta debe proporcionar toda la información posible sobre cómo cree que no se le han pagado los derechos que le corresponden. Una carta que contenga hechos sin lenguaje emotivo tiene más probabilidades de ayudar a resolver el asunto.

Deberá conservar una copia de la carta y el recibo de entrega si se envía por correo certificado. Si presenta una reclamación formal a Relaciones Laborales del Sector Privado (véase el cuarto paso), deberá proporcionar una copia de la carta que envió a su empleador y de cualquier respuesta recibida como parte del proceso de presentación de una reclamación formal.