Mercado de trabajo definicion

equilibrio del mercado laboral

Teoría de la asignación del mercado laboralUn mercado laboral es un mercado en el que las personas ofrecen sus habilidades a los empleadores a cambio de sueldos, salarios y otras formas de compensación. Los participantes en el mercado laboral incluyen a cualquier persona que busque trabajar a cambio de una compensación y a cualquier persona u organización que busque personas para realizar su trabajo. Según la teoría estándar del mercado laboral, el trabajo es como cualquier otro recurso. En general, el mercado determina la asignación del trabajo y sus costes. En otras palabras, el mercado determina dónde trabajará la gente y cuánto se le pagará. Veamos la teoría de la asignación del mercado laboral.

Este punto de equilibrio suele denominarse equilibrio del mercado, en el que todos los que quieren contratar a un empleado a la tasa salarial vigente pueden hacerlo, y todos los que quieren trabajar a esa tasa salarial pueden hacerlo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el hecho de que el mercado se haya “despejado” en este punto no significa que la oferta salarial y laboral en este punto sea la combinación más ideal para todas las personas y empleadores. Algunos empresarios pueden abandonar el mercado laboral porque quieren pagar salarios más bajos, y algunas personas pueden abandonar el mercado laboral porque quieren salarios más altos. Unamos estos conceptos en un gráfico para que puedas ver el panorama general:

ejemplo de mercado laboral

La información sobre el mercado laboral puede ayudarle a decidir tanto la dirección de su carrera como el lugar en el que vivir. Puede conocer las industrias y ocupaciones que están contratando, los lugares en los que el mercado laboral es fuerte y los rangos salariales para el campo, a nivel nacional, y para diferentes lugares en los Estados Unidos.

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EE.UU., junto con las agencias estatales de mano de obra, recogen y analizan datos estadísticos sobre el mercado laboral. La BLS proporciona esa información al Congreso, a otras agencias federales, a los gobiernos estatales y locales y al público.

El Departamento de Trabajo y la BLS también hacen un seguimiento de la información salarial de más de 900 ocupaciones. Estos datos pueden ayudarle a determinar su rango salarial probable en un trabajo civil, y a planificar su presupuesto de transición en consecuencia.

funciones del mercado laboral

La tasa de desempleo mide la proporción de trabajadores de la población activa que no tienen actualmente un puesto de trabajo pero que están buscando activamente un empleo. Las personas que no han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas no se incluyen en esta medida.    Es importante tener en cuenta que la tasa mide el porcentaje de desempleados que buscan trabajo en la población activa -la suma de personas empleadas y desempleadas- y no toda la población.

Hay varias razones por las que la tasa de paro sube o baja. Aunque un motivo claro es el cambio en el número de demandantes de empleo, la tasa de paro también puede verse afectada por un cambio en el tamaño de la población activa. Cuando los trabajadores se desaniman y dejan de buscar empleo, abandonan la población activa. En las recesiones económicas es habitual que el tamaño de la población activa disminuya (o aumente más lentamente de lo habitual), ya que muchos renuncian a encontrar trabajo y, por tanto, dejan de contarse como desempleados oficiales. Por ello, los economistas suelen señalar que la tasa de paro es engañosa y subestima la debilidad del mercado laboral. Por el contrario, durante una recuperación económica, las tasas de desempleo elevadas pueden persistir a pesar de un aumento de los puestos de trabajo, ya que más trabajadores comienzan a buscar trabajo y se reincorporan al mercado laboral.

¿cuáles son los 5 factores que afectan al mercado laboral?

El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de mano de obra, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empresarios la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está estrechamente vinculado a los mercados de capital, bienes y servicios.

A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).

A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.

La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.