Los becarios tienen derecho a vacaciones

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El Gobierno australiano cuenta con un nuevo subsidio salarial para ayudar a las empresas y a los organismos de formación colectiva a contratar nuevos aprendices y becarios. Descubra más sobre el plan y lo que significa para usted en Impulsar la subvención salarial para el inicio de la formación.

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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La mayoría de los lugares de trabajo en Australia están cubiertos por premios. Los premios varían en función del sector en el que se trabaje y del puesto que se desempeñe. Los salarios mínimos y las condiciones a las que tiene derecho un trabajador están recogidos en los laudos.

Tu empresa no debe descontar nada de tu salario a menos que la ley lo exija o lo hayas acordado por escrito. La deducción debe ser en tu beneficio. Si eres menor de 18 años, tus padres o tutores también deben aceptar la deducción por escrito.

Puedes negarte a trabajar en un día festivo si tienes motivos razonables. Esto depende del tipo de trabajo que realices, de si recibes una paga extra por trabajar en días festivos, del tiempo de preaviso que te den y de tus razones para negarte (por ejemplo, responsabilidades familiares).

Es posible que haya un mínimo de horas que tengas que trabajar. Si trabajas horas fuera de las acordadas, también puedes tener derecho a horas extras. Tu supervisor de trabajo debe explicarte estas expectativas durante tu iniciación en el lugar de trabajo.

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Todos los aprendices y becarios deben ser contratados bajo un acuerdo industrial apropiado. La ley exige a los empleadores que tengan una copia de la adjudicación o del acuerdo industrial correspondiente en el lugar de trabajo.

Los salarios de formación de los aprendices y alumnos de nuevo ingreso se han diseñado para tener en cuenta el tiempo que el aprendiz o alumno pasa realizando la formación y la evaluación. No obstante, los aprendices y becarios pueden recibir una remuneración superior al salario de adjudicación, al igual que cualquier otro empleado.

A partir de 2010, la nueva legislación exige que los estudiantes terminen la escuela hasta el décimo año y que después continúen o bien con la educación y la formación, o bien con un empleo remunerado a tiempo completo, o bien con una combinación de educación/formación y empleo hasta al menos los 17 años.

La duración nominal de un aprendizaje o de un período de prácticas se especifica en el contrato de formación, pero como todos los aprendizajes y períodos de prácticas se basan en la competencia, la fecha real de finalización puede ser anterior o posterior a la fecha prevista de finalización.

La duración nominal de un aprendizaje es generalmente de cuatro años. Incluye de dos a tres años de formación formal impartida por una organización de formación registrada, normalmente un día a la semana o en bloques de varios días durante el año. El último año se suele pasar a tiempo completo en el trabajo.

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Un aprendiz es un empleado oficial de la empresa que se está formando para el trabajo para el que fue contratado originalmente. Literalmente, un becario es un empleado en formación. Las empresas privadas y los empleadores del sector público organizan programas de formación en los que el puesto de trabajo en prácticas tiene una duración variada en función del programa de la empresa. Durante la duración de estos programas, se espera que el aprendiz reciba un salario, así como que tenga un empleo a tiempo completo en la empresa cuando termine el programa. Las empresas suelen utilizarlo como medida de seguridad, y suelen tener un periodo de prácticas en el que la persona sigue siendo evaluada, tras el cual se toma la decisión oficial de contratarla de forma permanente.

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