La paga de los funcionarios

Bandas salariales de la administración pública en 2020

David Cameron aprovechó su primer podcast para anunciar una nueva era de transparencia gubernamental, prometiendo “arrancar el manto de secreto” que rodea a la información gubernamental. Su primer paso para cumplir su promesa es hacer públicos estos datos sobre los salarios de los altos funcionarios de Whitehall.

Los datos recogen los nombres de unos 170 altos funcionarios que ganan más de 150.000 libras, más que el primer ministro. El primero de la lista es John Fingleton, director general de la Oficina de Comercio Justo, que gana hasta 279.999 libras al año. Otros altos cargos son David Nicholson, director general del NHS, que gana entre 255.000 y 259.999 libras, y Joe Harley, director general de informática y jefe de información del Ministerio de Trabajo y Pensiones.

El Ministerio de Defensa es el que más gana, con nada menos que 28 de sus funcionarios en la lista, junto con 21 de la Oficina del Gabinete. En comparación, sólo dos funcionarios del Ministerio de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales figuran en la lista, junto con tres del Ministerio de Transportes.

Aumento de sueldo de los funcionarios del reino unido 2020/21

En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, los sueldos de los funcionarios representan sólo una pequeña parte del total de los sueldos del sector público.

La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras.    Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.

El sueldo de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido drásticamente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.

Aumento de las retribuciones de los funcionarios 2020/21

Las estadísticas sobre retribuciones a efectos administrativos son un conjunto de indicadores utilizados para seguir la evolución de las retribuciones medias de los funcionarios nacionales y de la UE, la evolución de los niveles de precios al consumo en relación con Bruselas para las capitales intracomunitarias y las capitales extracomunitarias (y otros lugares de destino seleccionados), la evolución de los precios al consumo en Bruselas y Luxemburgo, e información conexa.

La elaboración de estadísticas sobre remuneraciones con fines administrativos es un ejercicio anual complicado en el que participan los institutos nacionales de estadística y otras autoridades reconocidas de los Estados miembros de la UE, que se lleva a cabo en colaboración con la Comisión de Administración Pública Internacional de las Naciones Unidas, el Servicio Internacional de Remuneraciones y Pensiones de las 6 organizaciones coordinadas (OTAN, OCDE, ESA, CoE, ECMWF, EUMETSAT) y otras organizaciones seleccionadas (OEP, EuroControl, etc.).

Los datos se recopilan de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios de la UE, el Código de buenas prácticas de las estadísticas europeas, los procedimientos específicos acordados en las reuniones del Grupo de trabajo sobre los artículos 64 y 65, y las normas aplicables a las fuentes de datos subyacentes, como el Reglamento sobre las PPA de 2007, el Reglamento sobre los IPCA de 1995 y el Reglamento sobre el SEC de 2010.

Sueldo de funcionario en el reino unido

Los salarios equivalentes del sector privado son mucho más altos. Lo más evidente es que más de 2.800 personas en la City de Londres cobraron más de un millón de libras en 2009, según la Autoridad de Servicios Financieros. Pero el detalle también es muy revelador.

Estas comparaciones fueron, por lo general, mucho peores (para el SCS) de lo que habían sido cuatro años antes, lo que sugiere claramente que los empleados del sector privado mejor pagados habían conseguido aislarse de las presiones que provocaron la reducción de la remuneración real de la mayoría de su personal, así como del conjunto del sector público. El SCS, en cambio, sufrió mucho el efecto combinado de la congelación salarial, el aumento de las cotizaciones a las pensiones, la reducción de las primas, etc. El SSRB informó en 2015 de que “la mayoría de los miembros de nuestro grupo de competencia han experimentado una caída de entre una quinta y una cuarta parte de sus ingresos netos en términos reales entre 2009-10 y 2014-15”. Luego, en 2016, la JRSE informó de que “el salario del sector público, para los empleados a tiempo completo, en el percentil 98 en 2015 fue aproximadamente un 18% más bajo que en el sector privado, en torno a 90.000 libras frente a 110.000 libras”. En los informes anuales de la JERS se ofrecen más detalles.