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El convenio colectivo es un documento oficial elaborado entre los sindicatos y las empresas y en él se determinan las condiciones de trabajo de un sector concreto. Estos convenios en España son diferentes según la comunidad autónoma en la que te encuentres.Convenios colectivos: definición Este convenio colectivo es el documento que recoge los derechos y obligaciones relativos a las relaciones profesionales. Los convenios colectivos funcionan al mismo nivel que las leyes ordinarias.Este tipo de convenios son un acuerdo entre los sindicatos y las empresas y determinan todo tipo de criterios relativos a las condiciones de los salarios de los trabajadores, la jornada semanal, etc.Los convenios colectivos permiten:Que los empresarios mantengan la armonía social difundiendo los conflictos globales a través de las negociaciones.La reforma del convenio colectivo en EspañaLa reforma del mercado laboral en 2012 redujo la importancia que se le daba a estos convenios colectivos. Ahora es posible anular estos convenios colectivos dando prioridad a los convenios de empresa. En caso de cualquier dificultad económica o técnica relacionada con la organización o la producción, la empresa puede renunciar a las condiciones de trabajo definidas en el convenio colectivo sectorial o de empresas aplicables para todos los aspectos relacionados con el tiempo de trabajo, el horario de trabajo, la asignación de
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Los medios de comunicación internacionales se han hecho eco del anuncio del presidente del Gobierno español, a principios de abril, de que quiere devolver a España al horario de verano (GMT) y equiparar los horarios y las prácticas laborales del país con los del resto de Europa. Algunos periódicos de Gran Bretaña y Estados Unidos llegaron a interpretar las declaraciones de Mariano Rajoy como una promesa de suprimir la famosa siesta española.
Las siestas ya son cosa del pasado. (Por ejemplo, el New York Times informó de su desaparición hace 10 años). Sí, hubo un tiempo en el que la mayoría de los españoles que trabajaban se tomaban un descanso de dos horas a partir de las 2 de la tarde, lo que les permitía ir a casa a comer, estar con su familia, relajarse e incluso echar una siesta en el sofá.
Pero esto es cada vez menos frecuente. En la actualidad, un hogar español típico es aquel en el que ambos padres trabajan a tiempo completo y en el que el acceso a las guarderías es limitado, por lo que los abuelos a menudo intervienen para ayudar. La mayoría de la gente tiene que hacer largos desplazamientos al trabajo, lo que hace que los viajes de vuelta a casa durante el día sean poco prácticos. Los trabajadores también pasan muchas horas en la oficina: una jornada laboral típica en España comienza a las 8:30 de la mañana, incluye una pausa de una o dos horas para comer, que comienza alrededor de la 1:30 de la tarde, y concluye alrededor de las 7 u 8 de la tarde. A continuación, muchos trabajadores españoles inician el largo viaje de vuelta a casa. No es de extrañar que España sea famosa por cenar tarde.
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Bienvenido a la última edición de la Actualización Global de Derecho Laboral de McDermott Will & Emery. El objetivo de esta publicación es proporcionarle resúmenes concisos de muchas de las leyes y decisiones judiciales de 2020 que afectan significativamente a los empleadores y empleados de todo el mundo. Ninguna publicación ha recogido nunca todas las novedades en materia de derecho laboral de todos los países. Sin embargo, nuestro esfuerzo por crear la actualización laboral mundial más completa jamás reunida ha dado como resultado actualizaciones de 53 países.
Muchas de las actualizaciones presentadas en esta publicación describen cambios en la legislación que son bien conocidos por los abogados y los profesionales de los recursos humanos de esos países, pero que son menos conocidos en otras partes del mundo. Nuestro objetivo es proporcionarle a usted y a sus colegas una guía de referencia útil sobre los cambios significativos en la legislación laboral de todo el mundo. Además, esperamos que esta guía -y otros productos especialmente diseñados que creamos para nuestros clientes- sirva de herramienta para ayudar a las empresas multinacionales en su continua lucha por mantener una cultura corporativa global coherente en medio de un paisaje siempre cambiante de leyes laborales locales.
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Según la legislación laboral española, la relación laboral puede extinguirse por: dimisión/cese del trabajador, expiración de un contrato de duración determinada, despido objetivo/económico iniciado por el empresario, o una acción de despido disciplinario.
La extinción por dimisión y por expiración del contrato de duración determinada son términos sencillos y no plantean cuestiones complejas en el Derecho Laboral español. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en el caso de una extinción por “expiración de un contrato de duración determinada”, el empresario está obligado a pagar una indemnización equivalente a 12 días por año de servicio.
El despido objetivo es la extinción basada en alguna de las causas objetivas como, por ejemplo, razones económicas, técnicas, productivas u organizativas. La jurisprudencia ha determinado que las razones organizativas pueden ser, entre otras, la reorganización interna o los reajustes de los departamentos, el cierre de sucursales debido a cambios en la demanda y a la pérdida de contratos importantes, el reajuste de las empresas tras una fusión, la centralización de los departamentos de la empresa en detrimento de sus sucursales regionales, los cambios sustanciales en la dirección, etc. Además, motivos como la incompetencia del empleado o la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el lugar de trabajo también se han considerado motivos válidos para un despido objetivo.