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El Acuerdo de Londres sobre la Deuda Externa Alemana, también conocido como Acuerdo de Londres sobre la Deuda (en alemán: Londoner Schuldenabkommen), fue un tratado de alivio de la deuda entre la República Federal de Alemania y los países acreedores. El Acuerdo se firmó en Londres el 27 de febrero de 1953 y entró en vigor el 16 de septiembre de 1953[1].

El 24 de mayo de 1951, los Departamentos de Asuntos Exteriores de los Estados Unidos y del Reino Unido, respectivamente, informaron a los países aliados implicados en el acuerdo, sobre un nuevo acuerdo relativo a las deudas externas de Alemania. El contenido del despacho dejaba claro desde el principio los principales puntos de discusión. El despacho contenía los siguientes textos. “4. Los tres Gobiernos, con el fin de hacer posible una liquidación global de las deudas alemanas, están dispuestos a modificar la prioridad de sus reclamaciones respecto a la ayuda económica de posguerra que prestaron a Alemania, a condición de que el plan de liquidación sea aceptable para ellos”[2] “5. Los acuerdos contemplados se refieren al endeudamiento público y privado de Alemania antes de la guerra y a la deuda alemana derivada de la ayuda económica de posguerra; no se refieren a las reclamaciones derivadas de la guerra que sólo pueden ser tratadas en relación con un tratado de paz”[2].

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La consolidación de deudas se refiere al acto de pedir un nuevo préstamo para pagar otras obligaciones y deudas de consumo. Varias deudas se combinan en una sola, más grande, como un préstamo, por lo general con condiciones de pago más favorables: una tasa de interés más baja, un pago mensual más bajo, o ambos. La consolidación de deudas puede utilizarse como herramienta para hacer frente a las deudas de los préstamos estudiantiles, de las tarjetas de crédito y de otros pasivos.

La consolidación de deudas es el proceso de utilizar diferentes formas de financiación para pagar otras deudas y obligaciones. Si está cargado con diferentes tipos de deudas, puede solicitar un préstamo para consolidar esas deudas en un único pasivo y pagarlas. A continuación, se efectúan los pagos de la nueva deuda hasta que se liquide por completo.

La mayoría de las personas solicitan a través de su banco, cooperativa de crédito o compañía de tarjetas de crédito un préstamo de consolidación de deudas como primer paso. Es un buen punto de partida, sobre todo si tiene una buena relación e historial de pagos con su entidad. Si le rechazan la solicitud, intente explorar las compañías hipotecarias o los prestamistas privados.

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Investigamos cómo la composición demográfica de la fuerza de trabajo a lo largo de las dimensiones de sexo, nacionalidad, educación, edad y permanencia afecta a los cambios de trabajo. Ajustando modelos de duración para la tasa de cambio de trabajo de los trabajadores que controlan los efectos fijos del lugar de trabajo en una muestra representativa de grandes plantas manufactureras en Alemania durante 1975-2016, encontramos que una mayor similitud de los compañeros de trabajo en las cinco dimensiones deprime sustancialmente los cambios de trabajo, mientras que la diversidad del lugar de trabajo tiene una importancia limitada. En línea con la sabiduría convencional, que dice que los pájaros de una pluma se juntan, nuestra interpretación de los resultados es que los trabajadores prefieren tener compañeros de trabajo de su tipo y dan menos valor a los lugares de trabajo diversos.

Investigaciones anteriores han demostrado que los directores generales obtienen información privilegiada de sus conexiones sociales. Más allá de la importancia del número de vínculos sociales en la red social de un CEO, este trabajo estudia el valor generado por un entorno social diverso. Construimos un índice de heterogeneidad de la red social (SNH) que capta el grado en que los directores generales están conectados con personas de diferentes atributos demográficos y conjuntos de habilidades. Se constata que una mayor SNH de los CEOs conduce a un mayor valor de la empresa a través de los canales de una mejor innovación corporativa y de la diversificación de las fusiones y adquisiciones. En general, los datos sugieren que la exposición de los directores generales a la diversidad humana mejora el aprendizaje social y crea mayores oportunidades de crecimiento para las empresas.

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Si está luchando con deudas inmanejables y esto le está causando estrés financiero, es importante que actúe rápidamente. Tanto si tiene problemas de dinero por el desempleo, una enfermedad, un negocio o por haber contraído demasiadas deudas, el primer paso para tomar el control de la situación es pedir ayuda.

Para hablar con un asesor financiero, póngase en contacto con el Teléfono Nacional de Ayuda a la Deuda en el 1800 007 007. Esta línea gratuita está abierta de 9:30 a 16:30 de lunes a viernes. También hay más herramientas y recursos disponibles en línea en el sitio web de la Línea Nacional de Ayuda contra la Deuda.

Si tiene problemas para hacer frente a los pagos de su préstamo, es importante que se ponga en contacto con su proveedor de crédito o de servicios lo antes posible. Tomar medidas rápidamente evitará que un pequeño problema se convierta en uno grande.

Para empezar, debe comunicar a su proveedor de crédito o de servicios que está pasando por dificultades financieras. Muchos proveedores tienen programas de dificultades que están diseñados para ayudarle en momentos como éste.

La quiebra tiene graves consecuencias que debe conocer. La quiebra puede afectar a su capacidad para solicitar un crédito, viajar al extranjero y ser director de una empresa, por nombrar algunas. Para comprender todas las formas en que la quiebra puede afectarle, consulte: Consecuencias de la quiebra