Que es la base reguladora paro

por qué se creó el seguro de desempleo

Cada unidad empleadora deberá conservar durante el período de los últimos 4 años consecutivos los registros existentes que se indican en los datos que se exponen a continuación y establecerá, mantendrá y conservará, durante un período de 4 años, registros con respecto a los trabajadores contratados a partir de la fecha de entrada en vigor de este reglamento, que deberán mostrar

Los salarios acreditados en la cuenta del trabajador o apartados para el mismo, de modo que el trabajador pueda disponer de ellos en cualquier momento, aunque no los tenga en su poder. Para constituir un pago en este caso, los salarios deben ser acreditados o apartados para el empleado sin ninguna limitación o restricción sustancial en cuanto al tiempo o la forma de pago o la condición en la que el pago debe hacerse, y deben estar a disposición del empleado para que puedan ser retirados en cualquier momento, y su recepción puesta a su disposición y control.

Si un trabajador no comunica al empresario su número correcto de la Seguridad Social o no muestra al empresario un recibo expedido por una oficina de la Administración de la Seguridad Social en el que se reconozca que ha presentado una solicitud de número de la Seguridad Social, el empresario deberá informar al trabajador de la obligación de hacerlo en virtud de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro.

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El requisito de trabajo significa que debes haber trabajado al menos seis meses, con un mínimo de 60 horas por mes natural durante los últimos doce meses. Si no ha trabajado, por ejemplo, si ha estado estudiando a tiempo completo, si ha estado enfermo o si ha estado de baja por maternidad, puede cumplir el requisito de trabajo si hay trabajo más atrás en el tiempo.

La norma principal es 60 horas al mes durante seis meses. Si ha trabajado un total de 420 horas, al menos 40 horas al mes durante seis meses consecutivos, puede tener derecho a una indemnización en virtud de la norma alternativa.

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La División del Seguro de Desempleo se encarga de identificar y registrar a las empresas cubiertas por la Ley de Seguridad en el Empleo, de recaudar las cotizaciones según lo establecido por la ley y de abonar puntualmente las prestaciones a los trabajadores desempleados que cumplen los requisitos.    El objetivo del programa de Seguro de Desempleo es proporcionar pagos temporales a los trabajadores que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad y cumplen todos los requisitos de la ley.    Los pagos de las prestaciones sustituyen una parte del salario anterior del desempleado mientras busca otro trabajo.    Las prestaciones pagadas también sirven para estabilizar la economía local manteniendo el poder adquisitivo.    El programa es una empresa federal y estatal administrada por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales del Estado y financiada por los impuestos federales y estatales sobre el desempleo de los empleadores.

Toda persona u organización que se convierta en unidad empleadora debe presentar un informe de situación en un plazo de 20 días tras la contratación de un empleado.    Se determinará la responsabilidad, se asignará al empleador sujeto un número de cuenta del Seguro de Desempleo y se proporcionarán los formularios de impuestos cuando se establezca una fecha de responsabilidad actual o pasada.    Los números de identificación válidos nunca se emiten antes de la fecha de responsabilidad.      Los empresarios están obligados a colocar el cartel “Seguro de Desempleo para los Trabajadores” en cada lugar de trabajo.    El cartel informará a los trabajadores sobre sus derechos a las prestaciones y sobre cómo presentar una solicitud de subsidio de desempleo.    Haga clic aquí para ver el cartel.

¿puedo solicitar prestaciones en suecia?

En este capítulo se describen las prestaciones que puede obtener a través del seguro de desempleo sueco si se queda sin trabajo. El capítulo también trata de los requisitos que debe cumplir para percibir esas prestaciones, la duración de las mismas y los formularios que debe rellenar.

Para tener derecho a la prestación vinculada a los ingresos, debe cumplir la condición de trabajar y, además, debe haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante al menos 12 meses consecutivos. Por lo general, es su profesión o su ámbito de trabajo lo que determina la caja del seguro de desempleo a la que puede afiliarse. La tarea principal de una caja del seguro de desempleo es decidir y pagar las prestaciones de desempleo. La afiliación a una caja del seguro de desempleo es opcional. Si no está afiliado a una caja del seguro de desempleo o no ha estado afiliado durante 12 meses consecutivos, pero cumple una condición de trabajo, puede recibir el seguro de desempleo básico.

Para los que vienen de otros países de la UE o del Reino Unido*, la regla general es que si trabaja en Suecia está cubierto por el sistema de seguro de desempleo sueco. Usted paga impuestos por las prestaciones descritas en este capítulo, salvo que se indique lo contrario.