Plan de pensiones la caixa opiniones

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The pension plans of La Caixa -called Caixa Pensions in Catalan- are adapted to the needs, age and investment profile of each client. Below, we offer you all the information about the catalog, how to redeem them and how to calculate them.

The pension plan of La Caixa dates back to more than a century ago, when the first savings book was issued from the then called Caja de Pensiones para la Vejez (Old Age Pension Fund). To date, the objective of the entity has been none other than to stimulate savings and achieve a decent retirement for all customers.

Pension plans of Vidacaixa Vidacaixa is the Caixabank subsidiary that specializes in the marketing of pension plans and life insurance, both for individuals and companies.

In 2012, VidaCaixa received the award for best variable income pension plan for its PlanCaixa Privada Activo Variable from Morningstar. Thus, from Selectra, we recommend the pension plans of La Caixa given their variety and adjustment to the economic and personal situation of each client.

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Puedes disponer del dinero de tu plan individual de ahorro sistemático (PIAS) o del seguro individual de ahorro a largo plazo (SIALP) cuando quieras, aunque no disfrutarás de sus ventajas fiscales. En el caso de un plan de pensiones, puede rescatarlo a los 10 años o por diferentes motivos demostrables.

Es posible rescatar un PIAS o un SIALP en cualquier momento. Sin embargo, mantener un SIALP durante un mínimo de 5 años permite disfrutar de sus ventajas fiscales: los rendimientos estarán libres de impuestos. El PIAS estará libre de impuestos si opta por el pago en forma de renta. El plan de pensiones está diseñado específicamente para el ahorro a largo plazo y para ser rescatado al llegar a la jubilación. No obstante, también es posible rescatar el dinero en caso de que sea necesario por invalidez, fallecimiento, dependencia severa o elevada, desempleo de larga duración o enfermedad grave.

Complementar los ingresos de por vida mediante una renta vitalicia es una buena forma de optimizar el uso de los ahorros acumulados. Además, estas soluciones permiten organizar el patrimonio familiar, dejando parte del capital como herencia. En función de la renta elegida, puede asegurarse de que una parte o la totalidad del capital vaya a parar a sus allegados.

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El BOE del 13 de diciembre publicó la Orden ETD/1394/2021, de 26 de noviembre, sobre autorización administrativa para la fusión por absorción de Bankia Pensiones, SAU, EGFP, por parte de Vida-Caixa, SAU, de Seguros y Reaseguros.

De la documentación adjunta a la solicitud se desprende que la operación “no menoscaba las garantías financieras de la aseguradora absorbente, los derechos de sus asegurados ni la transparencia en la asunción de las obligaciones derivadas de los contratos de seguro, lo que justifica la autorización excepcional” de la fusión.

A propuesta de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, el secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Gonzalo García Andrés, resolvió autorizar la fusión por absorción de Bankia Pensiones por parte de VidaCaixa.

Esto supone declarar la extinción y cancelación de Bankia Pensiones en el Registro Administrativo de Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones, una vez que la operación de fusión se formalice en escritura pública y se inscriba en el Registro Mercantil.

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1.    La prima se calcula en función de la edad, el número de asegurados incluidos en la póliza y las modalidades de pago en el momento de la contratación. Ejemplo representativo calculado para un individuo (1 asegurado de entre 0 y 24 años) que contrata una póliza MyBox Health con una prima mensual el 01-09-2021. En el caso anterior la prima sería de 59 euros al mes, con impuestos y recargos incluidos, durante los 3 primeros años. Esta prima es válida hasta la renovación de la póliza, en la que se actualizará de acuerdo con las condiciones de la misma.