Parados mayores de 45 años

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Este equipo lidera el trabajo del gobierno para apoyar a los empresarios a contratar y reciclar a los trabajadores mayores, promoviendo los beneficios de los trabajadores mayores a los empresarios. El defensor de las empresas es un nombramiento voluntario, no remunerado y apolítico.

Puede considerar la posibilidad de ofrecer a sus empleados una ITV de mediana edad que permita a las personas de mediana edad hacer un balance y planificar su trabajo, su salud y sus finanzas. Esto puede ayudarles a definir su futuro en el trabajo.

La mayoría de las mujeres experimentan síntomas de la menopausia que, en algunos casos, pueden ser debilitantes y tener un impacto significativo en las actividades cotidianas. Sin una atención adecuada, estos síntomas pueden tener graves repercusiones en la salud física y mental de las mujeres, su participación en el trabajo y sus relaciones personales.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

¿Qué puede hacer para hacer frente a la discriminación por edad y promover su candidatura al empleo? Hay estrategias que los solicitantes de empleo de más edad pueden poner en práctica para agilizar la búsqueda de trabajo y encontrar un empleo remunerado y significativo.

A pesar de todas las habilidades y la experiencia que aporta, tendrá que convencer a los empresarios de que es la persona adecuada para el puesto. Sin embargo, también tiene una serie de cualidades que le hacen muy deseable. He aquí algunos consejos para destacar en este mercado laboral tan competitivo:

Una forma de superar la percepción de que tu edad es un problema es editar tu currículum a prueba de edad. Limitar lo que incluyes en tu currículum, desde una perspectiva cronológica, puede ayudar a los solicitantes de empleo a evitar el estigma de ser considerados “demasiado mayores” por un posible empleador. Asegúrese de que sus referencias a las habilidades y logros laborales utilizan un vocabulario actual. Por ejemplo, debería utilizar el término “documentos formateados” en lugar de “documentos mecanografiados”.

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Convertirse en alguien fácilmente empleable a los 50 años (y más allá) requiere un conjunto de habilidades que puedes y debes empezar a trabajar ya en tus primeros trabajos, incluso cuando acabas de cumplir los 20 años. También puedes retomar y empezar a pulir estos puntos fuertes, incluso si tienes 60 o 70 años cuando quieras encontrar trabajo. Hoy en día, la gente puede esperar tener hasta 11 trabajos a lo largo de su vida profesional. Haciendo un guiño al difunto Stephen Covey, puedes pensar en lo siguiente como los “Siete Hábitos de la Gente Altamente Empleable”.

Ninguna de las habilidades que recomendamos debe cultivarse en lugar de la competencia en el trabajo o la lealtad a las tareas; más bien son las cosas adicionales que le harán más deseable además de sus otras habilidades.

HÁBITO DE VIDA: Olvídate de las redes de contactos autoconscientes. En su lugar, concéntrese en hacer amigos y en ser un amigo. Interésate por los demás, recuerda sus historias, mantén el contacto, envía notas de agradecimiento y celebra los éxitos de la gente. Sé el amigo que te gustaría tener: leal, generoso y digno de confianza. Asume pequeños riesgos sociales: Invita a la gente a participar en algo, ofrécete a llevarla a casa, aprende a aceptar ayuda y sé generoso con tu tiempo.

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Aunque muchas personas sueñan con una jubilación anticipada, hay quienes se contentan perfectamente con trabajar hasta bien entrada la edad dorada. La tasa de desempleo de los trabajadores de 55 años o más suele ser un punto inferior a la media nacional de todos los trabajadores. De hecho, la población activa estadounidense está envejeciendo, y se prevé que alrededor del 25% de la población activa tenga más de 55 años en 2028. La pregunta es: ¿qué edad es demasiado “vieja” en lo que respecta al trabajo?

Aunque las respuestas pueden variar según la persona, ya que a menudo depende de su salud física, de la naturaleza del trabajo y de su situación económica, los estudios muestran que cada vez será más común trabajar más allá de la edad de jubilación.

Respuesta corta: Sí, aunque la discriminación por edad no parece ser generalizada. Sin embargo, en ciertos sectores, es casi inaudito ver a personas de 50 o 60 años prosperando. Por ejemplo, en el sector de la tecnología, la edad es mucho más temprana de lo que se cree.

Los prejuicios sobre la edad pueden obstaculizar a los solicitantes de empleo de más edad. Puede aparecer en forma de algoritmos de empleo que descartan a cualquiera que supere una determinada edad, o anuncios de trabajo que exigen “nativos digitales”, o que los posibles empleadores piensen que un candidato con experiencia costará demasiado sin preguntarlo nunca”, dice Susan Weinstock, vicepresidenta de Programación de Resiliencia Financiera de AARP.