No respetar descanso entre jornadas

Ley de descansos en el trabajo de 8 horas

Los conductores deben hacer una pausa de 30 minutos cuando hayan conducido durante un período de 8 horas acumuladas sin una interrupción de al menos 30 minutos. La pausa puede satisfacerse con cualquier período de 30 minutos consecutivos sin conducir (es decir, sin conducir, fuera de servicio, en una litera para dormir, o cualquier combinación de estos períodos tomados consecutivamente).

Los conductores pueden dividir su período de descanso requerido de 10 horas, siempre que uno de los períodos de descanso (ya sea dentro o fuera de la litera para dormir) tenga una duración mínima de 2 horas y el otro incluya al menos 7 horas consecutivas pasadas en la litera para dormir. Todos los emparejamientos de literas para dormir DEBEN sumar al menos 10 horas. Cuando se utilizan juntos, ninguno de los dos periodos de tiempo cuenta para el periodo máximo de 14 horas de conducción.

Los conductores que utilicen una litera para dormir deben pasar al menos 8 horas en la litera para dormir, y pueden dividir el tiempo de la litera para dormir en dos períodos siempre que ninguno sea inferior a 2 horas. Todos los emparejamientos de literas para dormir DEBEN sumar al menos 10 horas.

Un conductor está exento de los requisitos de §395.8 y §395.11 si: el conductor opera dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar de trabajo normal, y el conductor no supera un período de servicio máximo de 14 horas. Los conductores que se acojan a la excepción de los trayectos cortos del §395.1(e)(1) deberán presentarse y regresar al lugar de trabajo normal en un plazo de 14 horas consecutivas, y permanecer dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar de trabajo.

Descansos en el trabajo

Los trabajadores jóvenes tienen derecho a un descanso compensatorio si no tienen derecho a un descanso diario o a pausas de descanso en el trabajo. Se trata de la misma cantidad de descanso que deberían haber tenido. Puede tomarse justo después de cualquier descanso que se haya perdido, pero debe tomarse dentro de las tres semanas siguientes.

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Tiempos de descanso legales en el reino unido

Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación.    En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo.    Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.

En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso.    Es lo que se llama una variante. Para conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.

Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, de modo que nunca trabajan más de 5 horas consecutivas sin descanso. Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin pausa. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa de media hora completa más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.

Derecho a pausa por turno de 12 horas uk

Todo el tiempo durante el cual se exige o se permite trabajar a un miembro del personal remunerado por horas se considera “horas trabajadas” o “tiempo de trabajo”. Por lo general, todas las horas desde el comienzo hasta el final de la jornada laboral o del turno se consideran tiempo de trabajo, excepto los periodos en los que el miembro del personal está liberado de todas sus obligaciones (como durante los periodos de comida).

Se entiende que las disposiciones de esta política sólo pretenden proporcionar una base para el cálculo de las horas trabajadas y no deben constituir una garantía de horas de trabajo por día, o días de trabajo por semana o por cualquier período. En caso de que se modifiquen las horas de trabajo semanales de un miembro del personal, éste deberá ser avisado por escrito con 30 días de antelación.

Todo el tiempo durante el cual se exige o se permite trabajar a un miembro del personal remunerado por horas se considera “horas trabajadas” o “tiempo de trabajo”. Por lo general, todas las horas desde el comienzo hasta el final de la jornada o del turno se consideran tiempo de trabajo, excepto los periodos en los que el miembro del personal está liberado de todas sus obligaciones (por ejemplo, durante los periodos de comida).