Mercado de trabajo definicion

Teoría del mercado laboral

El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de trabajo, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está intrínsecamente ligado a los mercados de capital, bienes y servicios.

A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).

A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.

La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.

Tipos de mercado laboral pdf

La tasa de desempleo mide la proporción de trabajadores de la población activa que no tienen actualmente un puesto de trabajo pero que están buscando activamente un empleo. Las personas que no han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas no se incluyen en esta medida.    Es importante tener en cuenta que la tasa mide el porcentaje de desempleados que buscan trabajo en la población activa -la suma de personas empleadas y desempleadas- y no toda la población.

Hay varias razones por las que la tasa de paro sube o baja. Aunque un motivo claro es el cambio en el número de demandantes de empleo, la tasa de paro también puede verse afectada por un cambio en el tamaño de la población activa. Cuando los trabajadores se desaniman y dejan de buscar empleo, abandonan la población activa. En las recesiones económicas es habitual que el tamaño de la población activa disminuya (o aumente más lentamente de lo habitual), ya que muchos renuncian a encontrar trabajo y, por tanto, dejan de contarse como desempleados oficiales. Por ello, los economistas suelen señalar que la tasa de paro es engañosa y subestima la debilidad del mercado laboral. Por el contrario, durante una recuperación económica, las tasas de desempleo elevadas pueden persistir a pesar de un aumento de los puestos de trabajo, ya que más trabajadores comienzan a buscar trabajo y se reincorporan al mercado laboral.

Ejemplo de mercado laboral

Este artículo forma parte de Estadística para principiantes, una sección de Estadística explicada en la que se describen indicadores y conceptos de forma sencilla para facilitar la comprensión del mundo de la estadística.

Los mercados laborales aparecen a menudo en los titulares de las noticias: se trata de personas que son contratadas por las empresas, que tienen empleo o que lo pierden y se quedan sin trabajo. Los periódicos, la televisión y otros medios de comunicación también hablan con frecuencia de personas que trabajan con contratos de corta duración, o que trabajan a tiempo parcial para conciliar la vida laboral y familiar o porque no han podido encontrar un trabajo a tiempo completo. El mercado laboral puede verse desde muchos ángulos diferentes.

La principal fuente europea de información sobre el mercado laboral es la Encuesta de Población Activa (EPA) de la Unión Europea (UE). Los resultados de esta encuesta clasifican a las personas que viven en hogares privados en tres grupos principales:

Personas que no trabajan y que no buscan trabajo; se refieren a la población fuera de la fuerza laboral e incluyen, entre otros, a los estudiantes (que no trabajan), a las personas que se quedan en casa con responsabilidades familiares o a los jubilados.

Equilibrio del mercado laboral

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La economía del trabajo trata de comprender el funcionamiento y la dinámica de los mercados del trabajo asalariado. La mano de obra es una mercancía que es suministrada por los trabajadores a cambio de un salario pagado por las empresas demandantes[1] Dado que estos trabajadores existen como partes de un sistema social, institucional o político, la economía del trabajo se considera a menudo como una sociología o ciencia política[2].

Los mercados de trabajo o los mercados laborales funcionan a través de la interacción de los trabajadores y los empresarios. La economía del trabajo examina a los proveedores de servicios laborales (trabajadores) y a los demandantes de servicios laborales (empleadores), e intenta comprender el patrón resultante de salarios, empleo e ingresos. Estos patrones existen porque se supone que cada individuo en el mercado toma decisiones racionales basadas en la información que conoce sobre el salario, el deseo de proporcionar mano de obra y el deseo de ocio. Los mercados de trabajo suelen estar delimitados geográficamente, pero el auge de Internet ha dado lugar a un “mercado de trabajo planetario” en algunos sectores[3].