El metode de gronholm

sexo y lucimiento

Cuando se encienden las luces, Frank Porter (Jonathan Cake), director de ventas de una empresa farmacéutica, espera una entrevista de trabajo en una sala de conferencias de un rascacielos. Pronto se le unen el excesivamente simpático neoyorquino Rick Foster (John Gordon Sinclair), así como sus amigos de la universidad Carl Gardner (Greg McHugh) y Melanie Douglas (Laura Pitt-Pulford). ¿El giro? Todos ellos son candidatos, y participarán en una entrevista de grupo para un codiciado puesto en Burnham & Burnham, una empresa con un enfoque muy inusual a la hora de investigar posibles empleados. Lo que sigue es una serie de retos y escenarios cada vez más extraños en lo que a menudo parece un misterio de habitación cerrada. Uno de los candidatos puede o no ser quien dice ser; la claustrofobia y la paranoia de una tradicional casa de campo inglesa se traslada a la América corporativa contemporánea con resultados agradables, si no trascendentes.

La escenografía de Tim Hatley evoca eficazmente la costosa insipidez de las oficinas de lujo, hasta el agua embotellada y los delicados tentempiés. El vestuario es igualmente acertado. La consultora Melanie lleva un elegante traje de pantalón, mientras que Rick, el hombre de a pie, mete las manos en los bolsillos de unos pantalones demasiado grandes y poco modernos. Pitt-Pulford resulta convincente como mujer ambiciosa que intenta no ahogarse en un mar de hombres. Jonathan Cake da lo mejor de sí mismo para un personaje antipático, y el ajustado ritmo hace que la acción avance a toda velocidad. Sin embargo, aunque el guión se esfuerza por investigar la frontera entre nuestra vida privada y profesional, y el punto en el que la evaluación se convierte en abuso, a menudo tropieza con su propia inteligencia. El cínico Frank se lleva las mejores frases – “Amigo, deja de pensar tanto”, le dice a Rick, “está claro que no estás acostumbrado a ello”- pero su misantropía es exagerada, y su humor se inclina demasiado hacia la crueldad. Y lo que es más importante, una obra que depende de las sospechas de los personajes entre sí, así como de la revelación de identidades secretas, para generar tensión y emoción, hace que todos se sientan rápidamente como un farsante.

1:21el método (2005)mubi –

Sigue a cuatro personas atrapadas en una sala de juntas, todas ellas luchando por el mismo puesto de trabajo. La traducción de Anne García-Romero y Mark St Germain hace que el escenario neoyorquino resulte totalmente verosímil, con un lenguaje de gestión anodino mezclado con historias de fantasía sobre sus vidas en casa. Y un sólido reparto hace picadillo todos los retos que la historia de Galcerán les plantea. John Gordon Sinclair interpreta a Rick, un paleto fanfarrón con el bolsillo lleno de Tic Tacs. El psicópata mercurial de Jonathan Cake, Frank, está dispuesto a comérselo para desayunar. Greg McHugh es Carl, un graduado de la Ivy League con cara rosada que hace una inesperada petición de aceptación. Y entre los hombres está Laura Pitt-Pulford como Melanie, la única mujer que es muy consciente de ello, y que lucha constantemente por mantener su férrea fachada.

A medida que avanza la entrevista, esta sala de juntas se convierte en una caja de trucos, lista para dar sorpresas cada vez más desagradables y psicológicamente intensas a sus víctimas. Con una obra tan bien elaborada, la falta de carne bajo sus trajes casi no importa.

blackthorn

Los cuatro candidatos proceden de todo el condado y cada uno aporta algo diferente. Rick es un hombre de negocios de pueblo, hablador; Carl es un representante farmacéutico de corte limpio; Frank, un director prepotente y arrogante; y Melanie, una consultora bancaria y la mujer simbólica. No sabemos mucho sobre el papel por el que luchan, o quién sería el más adecuado para el trabajo, pero eso no nos corresponde a nosotros decidirlo.

Un agujero en la pared ofrece una serie de retos a los candidatos del concurso. Retos sencillos al principio: se les da diez minutos para descubrir cuál de ellos es un topo que trabaja para la empresa; decidir si salvar a un político, un payaso, un cura o un luchador de un avión que se estrella. Se trata de juegos de fiesta, aparentemente para divertir a sus reclutadores, pero aprendemos más sobre estos personajes. Frank se vuelve insoportable, y en cualquier momento hace un comentario sarcástico para afirmar su dominio entre la manada, mientras que el alegre Rick revela aspectos más oscuros de su vida personal.

A medida que los juegos continúan, HR sube la apuesta para crear situaciones tensas y estresantes para los competidores. La obra lleva al espectador a través de los dilemas filosóficos de ser un reclutador despiadado, pero al hacerlo la obra revela su edad. En un mundo de igualdad de oportunidades, no cabe duda de que una empresa que discrimine a un posible empleado que esté pasando por una reasignación, o que sufra de depresión, no tendría cabida en las empresas modernas. Pero hace 15 años, cuando se escribió esta obra, podría haber sido así.

caballos salvajes

Adaptación de la obra de teatro catalana más conocida con guión del mismo dramaturgo, Jordi Galcerán. La obra se estrenó en más de 60 países, con una audiencia total de más de 2.500.000 personas.Cuatro candidatos compiten por el mismo puesto de alto ejecutivo en una empresa multinacional. Lo que no esperan es el tipo de pruebas poco convencionales que tendrán que pasar en la fase final del proceso de selección. ¿A qué están dispuestos a renunciar para conseguir el puesto?  ¿Cuáles son los límites morales de los cuatro candidatos? ¿Hasta dónde llegará la lucha por el puesto? Y, por último, ¿cuál de ellos superará las pruebas y conseguirá el trabajo?