Discriminación laboral en españa

España ley de horarios de trabajo

El objetivo principal del estudio es conocer cómo perciben las potenciales víctimas la discriminación racial o étnica y cómo ha evolucionado ésta a lo largo del tiempo en términos de extensión e intensidad, así como identificar los ámbitos, circunstancias y manifestaciones específicas de la discriminación, con especial atención al ámbito del empleo y la formación para el empleo. se pretende abordar cómo ha evolucionado la prevalencia de la discriminación por origen étnico durante los años 2010, 2011 y 2013 -especialmente según se recoge en los dos últimos estudios- entre los ocho colectivos previamente definidos. Para más información en español, ver aquí.

Ofrece un primer examen de la población africana y afrodescendiente que vive en España: sus perfiles sociodemográficos, identidades, necesidades y experiencias de discriminación, junto con la demanda de derechos y políticas antidiscriminatorias. Representa un primer paso para conocer las experiencias de acceso a los derechos y de discriminación en los principales ámbitos de la vida en los que se producen estas experiencias. También ha permitido examinar las identidades, la autodeterminación y los discursos sociales de las personas africanas y afrodescendientes a partir de sus propias narrativas y experiencias, así como examinar el grado de conocimiento y valoración de las políticas públicas de igualdad y antidiscriminación. La investigación ha contado con la inestimable colaboración de más de 40 entidades de la población africana y afrodescendiente en España y también de 1.369 personas que completaron los cuestionarios. Para más información en español, consulte aquí.

Horas extras en españa

¿Le interesa saber más sobre los distintos niveles de la legislación laboral en España? Si va a iniciar un negocio, comprar una empresa o quiere poner a alguien en nómina, es bueno que se informe sobre la legislación laboral en España.

Los trabajadores españoles cuentan con sólidas medidas de protección que velan por su seguridad y bienestar laboral. Las obligaciones contractuales, las horas máximas de trabajo, la seguridad social, el salario mínimo, las vacaciones pagadas y las retribuciones salariales forman parte de la legislación laboral española. Nuestros abogados laboralistas en España están preparados para ayudarle. Este artículo tratará los aspectos básicos de la legislación laboral española y los temas asociados.

Los tres componentes de un contrato de trabajo son los siguientes. En primer lugar, hay una garantía por parte del empleado para realizar tareas específicas. El elemento clave aquí es que el individuo estará obligado personalmente con el empleador (es decir, debe llevar a cabo las actividades él mismo y no puede delegarlas en otro sin su permiso).

En segundo lugar, existe la obligación por parte del empresario de pagar el salario del empleado. Éste puede consistir en un salario fijo o puede reflejar el número de horas trabajadas. La retribución también puede incluir una bonificación, prestaciones o un pago de otra forma o una combinación de las tres.

Indemnización de los trabajadores en españa

La Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y las Directivas Europeas prohíben los despidos motivados por razones discriminatorias. Dichas razones discriminatorias prohibidas pueden referirse a características como la edad, la incapacidad, el nacimiento, la raza, el origen, el origen racial o étnico, el estado civil, el sexo, la religión, la opinión política, la orientación sexual u otra condición o circunstancia personal o social.

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe específicamente la discriminación en las relaciones laborales. En la práctica, esto significa que un extranjero que inicia una nueva empresa en España no puede incluir ninguna cláusula discriminatoria en ninguno de sus contratos de trabajo.    Si el despido se produce por una razón discriminatoria, lo más probable es que el despido sea considerado nulo por un tribunal, lo que dará lugar a una indemnización por despido y a la reincorporación al empleo.

La Ley 4/2000 de 11 de enero sobre derechos de los extranjeros también prohíbe estrictamente la discriminación de los empleados extranjeros en el lugar de trabajo. Asimismo, esta Ley establece las sanciones que pueden imponerse a los empresarios que cometan violaciones de la Constitución española al permitir prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.    Si la infracción no alcanza la gravedad de las sanciones descritas en el Código Penal español, esta conducta indebida del empresario se regulará por las sanciones de la Ley 4/2000 de 11 de enero.

Curso de derecho laboral español

España está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.

El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que se rigen por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos cargos.

El Estatuto de los Trabajadores y los demás estatutos relacionados con el empleo se recogen, por comodidad administrativa, en un único Código Laboral y de la Seguridad Social. Fuera del ámbito de este Código, la legislación en áreas como la igualdad/no discriminación y la protección de datos/privacidad también son relevantes para la relación laboral. La jurisprudencia, especialmente la del Tribunal Supremo, desempeña un papel importante en la interpretación de la legislación relacionada con el empleo.