Cotizacion comisiones en nomina

Cómo calcular las comisiones

Muchos de los empleados cuyo trabajo entra en la categoría de ventas suelen recibir algún tipo de comisión. La gestión de las nóminas de estos empleados puede implicar algunos cálculos complejos, por lo que es importante que encuentre un software de nóminas que le simplifique al máximo este proceso. Si es la primera vez que procesa nóminas que implican comisiones, es importante que se familiarice con su funcionamiento. Las comisiones se basan normalmente en un porcentaje de las ventas totales con la idea de que cuantas más ventas se realicen, más dinero entrará en el bolsillo del empleado. La mayoría de los trabajos basados en comisiones tienen también un salario base, lo que hace que los cálculos sean un poco más complejos.

Supongamos que tus empleados de ventas reciben una comisión directa del 15% y uno hace una venta por 10.000 dólares. Utilizando la ecuación Cantidad total vendida x Porcentaje de comisión, el salario bruto de este empleado por esta venta es de 1.500 dólares. (10,000 x 0.15 = 1,500)

Normalmente existe una relación inversa entre el porcentaje de comisión de un empleado de ventas y su salario base. Es decir, alguien con un salario base bastante considerable es probable que tenga una tasa de comisión mucho más baja. Esto puede permitir a la empleada cierta comodidad al saber que tiene una paga decente garantizada cada período de pago, pero a menudo le proporcionará menos compensación monetaria que alguien que tiene una comisión más alta, especialmente durante los meses de mayor actividad.

Qué es la comisión graduada

La mayoría de las personas que trabajan en un empleo reciben un salario y prestaciones, como asistencia sanitaria y cuentas de jubilación, como los planes 401(k). En algunas industrias, sobre todo en ciertos empleos del sector de los servicios financieros, se trabaja a comisión. Esto significa que se les paga en función de su rendimiento. En este caso, el empleado recibirá un salario muy pequeño, mientras que la mayor parte de sus ingresos provendrá de la comisión generada por la cantidad de negocio que aporte a la empresa.

La remuneración mediante comisiones no es adecuada para todo el mundo. Las personas que trabajan de esta manera suelen tener que ser muy activas en la captación de nuevos negocios y en el mantenimiento de los ya existentes para mantener los objetivos de ventas y conseguir una comisión suficiente para mantenerse económicamente. La comisión suele pagarse como un porcentaje del valor de las ventas que genera el empleado.

En un trabajo asalariado estándar, las deducciones fiscales corren a cargo del empresario. Este no es siempre el caso de un empleado que trabaja a comisión. La responsabilidad de la declaración de la renta de un empleado que se gana la vida a través de una comisión es diferente en función de su condición de asalariado. Además, la forma en que se clasifican las comisiones también influye en la forma de calcular los impuestos.

Qué es la comisión en los negocios

C.R.S. 8-4-101(14)(a)(II) define además las primas y comisiones como salarios o compensaciones cuando se ganan por el trabajo o los servicios realizados de acuerdo con los términos de cualquier acuerdo entre un empleador y un empleado.

Cuando se produce una interrupción en la relación empleador-empleado por voluntad del empleador, los salarios o la compensación por el trabajo o el servicio ganado, adquirido, determinable y no pagado en el momento de dicha descarga se debe y es pagadero inmediatamente… Nada en la sección anterior requiere el pago en el momento de la ruptura del empleo de la compensación aún no ganada plenamente en virtud del acuerdo de compensación entre el empleado y el empleador, ya sea escrito u oral.

Las comisiones se deben pagar en el momento en que se devengan en su totalidad. En el momento de la ruptura de la relación laboral, el empresario no tiene por qué pagar inmediatamente las remuneraciones aún no devengadas en su totalidad en virtud de un acuerdo de remuneración. Sin embargo, la implicación es clara en el sentido de que dichos salarios son inmediatamente exigibles en el momento en que se devengan en su totalidad (Hofer v. Polly Little Realtors, 1975).

Índices de comisiones de ventas por sector

La nómina funciona con muchas piezas en movimiento. Todo está sobre la mesa: desde el pago a los empleados hasta los pagos de los 401K, los beneficios, los impuestos y mucho más. Eso sin contar con el esfuerzo adicional de la gestión de comisiones. Pero encajar esa última pieza en el rompecabezas puede hacer que su empresa gane más dinero.

Como proveedores de software de gestión de comisiones con más de 15 años de experiencia en la gestión de incentivos, sabemos lo difícil que puede parecer. Entre la racionalización de los datos, el cálculo de la compensación variable, la entrega de informes de comisiones fiables e individualizados y otras tareas complejas, hay mucho que hacer en el ámbito de la gestión de comisiones.

En comparación con los requisitos bien definidos para el procesamiento de nóminas que deben seguir todas las empresas, las reglas únicas necesarias para el pago de comisiones y bonificaciones se parecen más al salvaje oeste, donde todo vale. Puede resultar desconcertante incluso para los equipos que ya se encargan de las tareas de nómina como profesionales. Dicho esto, una empresa de servicios de nóminas que encuentre espacio para la gestión de comisiones en su mosaico de servicios existente puede ofrecer un paquete completo a los clientes y maximizar su cuota de mercado global.