Actitud en el trabajo

Lista de actitudes positivas en el trabajo

Evite estas actitudes que pueden perjudicar su carrera y manténgase atento a su currículum, que debe representar no sólo la cualificación y la experiencia, sino también las actitudes y los valores positivos en el trabajo. Haz que tu currículum sea revisado por nuestros servicios de redacción de currículum.

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Formas de mejorar tu actitud en el trabajo

Cada uno de nosotros tiene su propia creencia o actitud hacia los alimentos que come, el lugar donde vive, la ropa que lleva, etc. Del mismo modo, la actitud en el trabajo se refiere a la forma en que un individuo siente su trabajo y muestra su compromiso con él.

Las actitudes son una forma de pensar y conforman la manera en que nos relacionamos con el mundo, tanto en el trabajo como fuera de él. Una actitud denota nuestras opiniones, creencias y sentimientos sobre diversos aspectos de nuestro entorno.

La actitud positiva en el trabajo es extremadamente importante porque fomenta el pensamiento productivo y conduce a un trabajo productivo. Una persona positiva es más accesible y establece fácilmente relaciones constructivas, que son esenciales para crear equipos cohesionados.

Las personas consideran y evalúan su entorno de trabajo en función de varios factores, como la naturaleza del trabajo, la compenetración y la relación que comparten con sus superiores y compañeros, el trato que reciben en la organización y el nivel de estrés que implica el trabajo. Las actitudes laborales que más pueden influir en el comportamiento de un empleado son la satisfacción laboral y el compromiso organizativo.

Ejemplos de actitud en el trabajo

Nuestro comportamiento en el trabajo depende a menudo de cómo nos sentimos al estar allí. Por lo tanto, entender el comportamiento de las personas depende de la comprensión de sus actitudes laborales. Una actitud se refiere a nuestras opiniones, creencias y sentimientos sobre aspectos de nuestro entorno. Tenemos actitudes hacia la comida que comemos, la gente que conocemos, los cursos que hacemos y las cosas que hacemos. En el trabajo, hay dos actitudes laborales que tienen el mayor potencial para influir en nuestro comportamiento. Son la satisfacción laboral y el compromiso organizativo.

La satisfacción en el trabajo se refiere a los sentimientos que las personas tienen hacia su trabajo. Si el número de estudios realizados sobre la satisfacción laboral es un indicador, la satisfacción laboral es probablemente la actitud laboral más importante. Instituciones como Gallup o la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) realizan periódicamente estudios de satisfacción laboral para conocer el grado de satisfacción de los empleados en el trabajo. Según un reciente estudio de Gallup, el 90% de los empleados encuestados dijo estar al menos algo satisfecho con su trabajo. Un estudio reciente de la SHRM reveló que el 40% estaba muy satisfecho. Para muchos empleados, el trabajo soñado es aquel que no es una pesadilla.

Ensayo sobre la actitud positiva en el trabajo

Como directivo, puede ser difícil encontrar la manera correcta de abordar a los empleados que vienen al trabajo con el vaso medio vacío.  Algunos empleados tendrán sus días malos, pero si se trata de una recurrencia diaria, como gerente debe empezar a enfrentarse al problema de frente.  Ejemplos de actitudes negativas en el lugar de trabajo pueden ser que un empleado llegue constantemente tarde, que realice las tareas sin cuidado, que sea perezoso, que sea grosero con otros empleados o con la dirección, que difunda o cree rumores, o cualquier cosa que usted considere que amenaza una cultura o un ambiente de trabajo positivo.

La entrada del blog de hoy le proporcionará a usted, el gerente, una guía informativa sobre cómo debe abordar y tratar las actitudes negativas en el lugar de trabajo.  Si la dirección descubre comportamientos negativos en el lugar de trabajo, es vital que los detenga inmediatamente. Si este tipo de actitudes no son castigadas por la dirección, el ambiente tóxico se extenderá en el interior y otros empleados podrán sentir que este tipo de actitudes son aceptadas.

Una actitud positiva en el lugar de trabajo no tiene por qué mejorar la calidad del trabajo, pero sí mejorará la forma en que tus compañeros te ven como persona. En el lugar de trabajo es importante trabajar como un equipo sólido para realizar las tareas. Si una persona se comporta de forma negativa, esto, a su vez, se contagiará a todos los demás.  Tener una actitud positiva también ayudará al equipo a afrontar mejor las situaciones de estrés.  Saber y confiar en tu equipo que todos solucionaréis el problema hace que sea más fácil lidiar con las presiones que pueden acumularse con cualquier tipo de trabajo en la oficina. Si sabes que todo va a salir bien, tu respuesta de lucha, huida o congelación no se activará, lo que significa que abordarás mejor la situación con un marco mental más racional.