Trabajar 12 horas diarias es legal

¿cuántas horas puedo trabajar legalmente en un día?

Los turnos de doce horas siguen siendo uno de los temas más debatidos en la gestión del trabajo por turnos. Los directivos, los trabajadores por turnos, los representantes sindicales, los reguladores federales, los responsables de la política empresarial y los expertos académicos siguen cuestionando y debatiendo la comparación entre los turnos de 12 horas y los de 8 horas.

HECHO: La operación seguirá funcionando durante el mismo número de horas a la semana y los trabajadores seguirán trabajando esas horas, aunque el número de horas pueda fluctuar de una semana a otra. Por este motivo, los niveles de personal no suelen cambiar cuando se pasa de los turnos de 8 a los de 12 horas.

Cuando se utilizan turnos de 8 horas, la dirección puede cubrir la mano de obra pidiendo a los trabajadores que lleguen antes o recurriendo a los remanentes. Sin embargo, estas estrategias no son viables con los turnos de 12 horas debido a cuestiones de seguridad, cumplimiento y leyes laborales.

HECHO: Los trabajadores por turnos que están entusiasmados con el aumento de días libres que conlleva el horario de 12 horas pueden afirmar que el cambio a un horario de 12 horas resolverá completamente todos los problemas a los que se enfrentan la dirección y la plantilla. Aunque los turnos de 12 horas son cada vez más populares en las operaciones 24/7, hay una serie de desventajas asociadas a los turnos de 12 horas.

¿es saludable trabajar 12 horas al día?

Las leyes laborales varían de un estado a otro, lo que puede hacer que algunos trabajadores no estén seguros de lo que se permite exactamente en cuanto a sus salarios y horarios. Por ejemplo, la mayoría de la gente conoce las normas básicas sobre las horas extraordinarias, pero puede que no conozca algunas de las específicas, sobre todo cuando se trata de su estado concreto.

Los empleados de California deben pagar las horas extraordinarias cuando se da al menos una de estas dos condiciones: si trabajan más de ocho horas en un día, o si trabajan más de 40 horas en una semana. Algunos empleados pueden tener turnos mucho más largos, trabajando 12 horas o más en un solo día. En estas circunstancias, los empleados deben recibir el doble de su salario habitual más allá de las 12 horas.

Otra situación en la que un empleado debe cobrar tiempo y medio es cuando trabaja por séptimo día consecutivo. Durante las primeras ocho horas de su turno en este día, debe recibir una paga de tiempo y medio. Después de ocho horas de trabajo, cualquier hora adicional debe pagarse con tiempo doble.

Después de cinco horas de trabajo, los empleados deben tener una pausa para comer de 30 minutos, a menos que su jornada laboral se complete en seis horas y siempre que consientan en renunciar a la pausa para comer. Debe añadirse una segunda pausa de 30 minutos si el empleado trabaja más de 10 horas, a menos que la jornada laboral vaya a completarse en 12 horas.

¿es legal trabajar 12 horas al día 7 días a la semana?

Los trabajadores cubiertos por la normativa sobre tiempo de trabajo no deben ser obligados a trabajar más de 13 horas al día. Tampoco se puede exigir a los individuos, en contra de su voluntad, que trabajen una media de más de 48 horas semanales. Los trabajadores pueden aceptar por escrito trabajar más de las 48 horas semanales de media, y pueden retirar su acuerdo en cualquier momento.

Hay excepciones a la fórmula de cálculo del periodo de referencia para determinados sectores y profesiones, y cuando el empresario acuerda un convenio colectivo o un acuerdo de personal con los representantes de los trabajadores.

¿trabajar 12 horas al día es demasiado?

La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.

Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales.    Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.

No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.