Te pueden bajar el sueldo si te cambian de puesto

¿pueden obligarme a aceptar una reducción salarial?

Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. El empresario debe pagarte el salario acordado por el trabajo que ya has realizado. Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios, igual que pueden subirlos. Pero lo que no pueden hacer es bajarte el sueldo sin decírtelo de antemano y tú (el empleado) debes estar de acuerdo.

Un jefe no puede exigirte que trabajes con un sueldo que no has aceptado, pero tampoco puedes obligarle a pagarte un sueldo que no ha aceptado. Una vez terminado el trabajo, el empresario debe pagarte la última tarifa acordada.

Tu jefe tiene que decirte que te va a reducir el sueldo antes de que trabajes una sola hora con la nueva tarifa. Algunos estados sólo exigen que tu jefe te diga: “A partir de mañana, ganarás 8 dólares por hora en lugar de 10”. Otros estados exigen que tu jefe te notifique por escrito la reducción salarial.

Lo ideal es que la respuesta a esta pregunta sea nunca, pero la realidad de los negocios a veces exige que un empleador se vea obligado a bajar el sueldo para mantenerse en el negocio. Si la empresa tiene problemas de liquidez, por ejemplo, a veces hay que elegir entre cerrar la empresa o reducir el sueldo de los empleados. Obviamente, la mayoría de la gente preferiría cobrar menos que perder su trabajo.

¿puede un empleado estatal trasladarse a otro estado?

El salario mínimo en el Estado de Nueva York se incrementa cada año el 31 de diciembre hasta alcanzar los 15 dólares por hora. La tasa de aumento depende del tamaño, la ubicación y, en algunos casos, la industria del empleador. La información general sobre el salario mínimo es:

El pago de horas extras es una tasa de pago más alta para las horas trabajadas después de 40 en una semana de trabajo. La ley laboral de Nueva York exige a los empleadores que paguen 1 ½ veces su salario regular (en lugar de su salario regular) por las horas trabajadas después de 40 en una semana de trabajo. Casi todos los trabajadores tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias, pero hay algunas excepciones.

El salario mínimo por hora para los trabajadores de los servicios de alimentación se incrementa cada año el 31 de diciembre hasta alcanzar los 10 dólares por hora. Además, si los trabajadores no reciben una determinada cantidad por hora en propinas, denominada “crédito por propinas recibidas”, el empresario debe compensar la diferencia en el salario por hora. El salario mínimo y el crédito por las propinas recibidas para los trabajadores de los servicios de alimentación son los siguientes:

Reducción de la remuneración por transferencia de empleo

Si la empresa en la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre traspaso de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados traspasados.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

Cambio de salario por traslado

En una reducción salarial, el empresario disminuye la cantidad de dinero que recibe como pago por el trabajo que realiza.  ¿Le parece injusto? Puede parecerlo. Sin embargo, dejando a un lado los sentimientos, a veces su empleador necesita reducir su sueldo por diversas razones.

Una recesión económica, un acontecimiento meteorológico u otro suceso imprevisible, como una crisis de salud pública, ha afectado a las ventas de la empresa, a su rentabilidad o a su capacidad para tener éxito, o incluso para funcionar, como negocio. La empresa necesita ahorrar dinero, pero el empresario ha decidido que no puede funcionar con éxito sin el número actual de empleados.

Por lo tanto, los despidos de los empleados, las reducciones de personal o cualquier solución que afecte a su capacidad de servir a los clientes y crear el producto no son opciones viables para la empresa. En una situación de reducción salarial, los empleados no suelen estar contentos con el recorte salarial. Pero, dependiendo de las circunstancias económicas, pueden apreciar el hecho de mantener sus puestos de trabajo y, sobre todo, sus beneficios.

En una pequeña empresa manufacturera, el director general explicó en una reunión de la empresa que, para evitar declararse en bancarrota, pedía a todos los empleados que aceptaran un recorte salarial del 10%. La gente refunfuñó, pero la mayoría estaba comprometida con su empresa y con el mantenimiento de sus puestos de trabajo. Los empleados volvieron al trabajo y, aunque no les gustaba la idea de una reducción salarial, creían que estaban todos juntos en esto. Pensaban que para que su empresa (y sus puestos de trabajo) siguieran siendo viables, debían aceptar la reducción salarial.