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[email protected] autor publicado de Turquía, profesor de inglés, estudiante de máster de Política Europea, trabajador humanitario, bailarín. Además, entusiasta de la lengua checa y de las personas que la hablan. Principalmente creativo, a veces político. Gran admirador del Parque Luzanky y de Petrov.Brno Daily

Autora publicada en Turquía, profesora de inglés, estudiante de máster en Política Europea, trabajadora humanitaria, bailarina. Además, es un entusiasta de la lengua checa y de las personas que la hablan. Principalmente creativo, a veces político. Gran admirador de Luzanky Park y Petrov.

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La República Checa obtiene buenos resultados en muchas medidas de bienestar en el Índice para una Vida Mejor. La República Checa se sitúa por encima de la media en puestos de trabajo e ingresos, seguridad personal, educación y competencias, bienestar subjetivo y equilibrio entre vida laboral y personal y conexiones sociales. Se sitúa por debajo de la media en vivienda, estado de salud, ingresos y riqueza, compromiso cívico y calidad medioambiental. Estas clasificaciones se basan en datos seleccionados disponibles.

El dinero, aunque no puede comprar la felicidad, es un medio importante para lograr un mayor nivel de vida. En la República Checa, la renta neta media disponible per cápita de los hogares es de 21.453 dólares al año, inferior a la media de la OCDE de 33.604 dólares al año. Sin embargo, existe una brecha considerable entre los más ricos y los más pobres: el 20% de la población más rica gana casi cuatro veces más que el 20% más pobre.

En términos de empleo, el 74% de las personas de entre 15 y 64 años en la República Checa tienen un trabajo remunerado, por encima de la media de empleo de la OCDE del 68%. El 81% de los hombres tienen un trabajo remunerado, frente al 66% de las mujeres.  En la República Checa, casi el 6% de los empleados trabajan muchas horas, menos que la media del 11% de la OCDE, con un 9% de hombres que trabajan muchas horas, frente a sólo un 2% de mujeres.

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Este es el mapa y la lista de los países europeos según el salario medio mensual (anual dividido por 12 meses) bruto y neto (después de impuestos) de los empleados a tiempo completo en su moneda local y en euros. El gráfico que aparece a continuación refleja el salario medio (promedio) según los distintos proveedores de datos. La distribución salarial está sesgada a la derecha, por lo que más del 50% de las personas ganan menos que el salario medio bruto. Estas cifras se reducen después de aplicar el impuesto sobre la renta. En algunos países, los ingresos reales pueden ser superiores a los indicados en la tabla debido a la existencia de economías sumergidas. En algunos países, la seguridad social, las contribuciones a las pensiones, las escuelas públicas y la sanidad están incluidas en estos impuestos.

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¿Por qué los salarios checos son tan bajos? El ciudadano medio de la UE vio llegar a su bolsillo 3.000 euros cada mes del año pasado (Eurostat, 2016), mientras que el empleado medio checo apenas obtuvo 1.000 euros al mes (27.589 coronas checas). La diferencia es sorprendente. Para entender mejor por qué los salarios checos siguen siendo bajos en comparación con otros países de la UE, vamos a analizar algunos procesos económicos.Grupo #1En este grupo podemos situar a países como Dinamarca. (por ejemplo, el salario medio en Dinamarca es de unos 4.913 euros al mes (132.750 coronas checas), lo que supone un 163% de la media de la UE (Base de datos estadísticos de la CEPE, 2016).¿Qué ocurre en este grupo? Los ciudadanos ganan más de lo que permite el rendimiento económico de su país.

En teoría, el rendimiento económico no es suficiente para cubrir los salarios de los ciudadanos a largo plazo. Uno u otro factor tendrá que ajustarse eventualmente: o bien su economía producirá más riqueza o los ciudadanos encontrarán menos dinero en sus bolsillos.Ejemplo:Salario medio danés = unos 4.913 euros al mes = 163% de la media de la UE.