Quien paga los ertes a los trabajadores

Bonificación al contado

Según GlobalData, una empresa líder en análisis, “la escasez de talento ha empujado a las empresas a dar un paso más y ofrecer primas de incorporación que pueden llegar a los 100.000 dólares en puestos especializados”. [+] las empresas a ir más allá y ofrecer bonos de incorporación que pueden llegar a unos impresionantes 100.000 dólares para trabajos especializados”.

Una vez que se relajaron las restricciones y se reabrieron los estados, vimos que ocurrió algo notable. El mercado laboral empezó a recuperarse. Pero fue diferente. Uno pensaría que la gente que estaba desempleada o descontenta con su trabajo se lanzaría de inmediato a la primera oferta para volver a trabajar o salir del yugo de un jefe podrido. En lugar de ello, vimos surgir las tendencias de la “Gran Dimisión” y la “Gran Realización”.

El calvario de casi dos años de lidiar con un virus mortal hizo que los estadounidenses reevaluaran sus vidas, trabajos y carreras. Personas de todos los estratos socioeconómicos empezaron a pensar en lo que realmente querían hacer con sus vidas. Millones de personas decidieron dejar sus trabajos o tomarse un tiempo para averiguar cuál es el siguiente paso en sus carreras. Recibieron el mensaje alto y claro: sólo tenemos una vida para vivir; es corta, preciosa y es imprescindible aprovecharla al máximo.

Programa de bonificación

Tras un año con una carga de trabajo sin precedentes en un mercado laboral cada vez más competitivo en casi todos los sectores, el número de empresas que ofrecen a sus empleados primas de fin de año se ha duplicado en comparación con el año pasado.

Casi una cuarta parte de todas las empresas, o el 23%, dijo que está ofreciendo un bono basado en el rendimiento de la empresa, por encima del 12% del año pasado, según Challenger, Gray and Christmas, marcando el porcentaje más alto desde que la firma de colocación de empleo comenzó a rastrear los bonos de rendimiento en 2015.

“Normalmente tendemos a ver que las bonificaciones suben en momentos en los que el mercado laboral está realmente ajustado y eso es claramente lo que estamos viendo ahora”, dijo Andy Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray and Christmas. “Los empleados tienen la sartén por el mango”.

Independientemente de la cantidad, Shelly-Ann Eweka, directora senior de planificación financiera de TIAA, recomienda dividir el pago en tres categorías para centrarse en el pago de la deuda, el ahorro y, sí, incluso en algún gasto discrecional.

Y los saldos de las tarjetas han ido subiendo poco a poco después de que los estadounidenses pagaran un récord de 83.000 millones de dólares en deudas de tarjetas de crédito en 2020, ayudados por los cheques de estímulo del gobierno y por las menores oportunidades de hacer compras discrecionales.

Rendimiento de la bonificación

Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, a veces los empresarios reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.

Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

En el ámbito laboral, una bonificación es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.

Las primas de incentivo incluyen las primas de contratación, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.

Régimen de primas discrecionales

Las primas son un pago o una recompensa incentivada que se añade al paquete de compensación de un empleado. Además de los sueldos o salarios, algunas empresas ofrecen bonificaciones periódicas a sus empleados. La estructura de las bonificaciones de cada empresa depende del tamaño y el valor neto de su negocio. En este artículo, analizamos a fondo el funcionamiento de las primas, definiendo lo que son y enumerando 12 de los tipos más comunes de primas.

Las bonificaciones son un tipo de compensación que se paga a un empleado con derecho a ello, además de un salario por hora, un importe de contrato o un sueldo anual previamente establecido. Aunque muchas empresas conceden primas en forma de dinero en efectivo, en realidad una prima puede adoptar cualquier forma, siempre que aporte valor a los empleados y a la organización.

En la mayoría de los casos, las bonificaciones se basan en el rendimiento, lo que significa que si hace un trabajo excepcional alcanzando sus objetivos en un proyecto específico, puede recibir una bonificación de su empleador. Las bonificaciones se pagan cada año natural como un porcentaje del salario del empleado o una cantidad fija de pago único.