Que va a pasar con los ertes

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La redacción de dicho compromiso es, sin embargo, algo imprecisa, lo que deja varios interrogantes por resolver. ¿La expresión “medidas extraordinarias” se refiere únicamente a las medidas que afectan a los empresarios (exención del pago de las cotizaciones) o se refiere también a las que afectan a los trabajadores (prestaciones de desempleo)?    ¿Basta con mantener el número total de trabajadores, independientemente del tipo de contrato, o deben ser los mismos trabajadores que estaban afectados por el ERTE? Cuál es el punto de partida del plazo de seis meses al que se hace referencia. ¿Es aplicable este compromiso en los casos de despido justificado o dimisión del trabajador? ¿Qué ocurre con las empresas cuya actividad es claramente estacional? ¿Cuáles serán las consecuencias si una empresa no puede cumplir su compromiso? Y luego está la que quizá sea la cuestión más importante de todas: ¿qué ocurre si la situación -que el Gobierno había previsto que fuera de corta duración- se convierte en permanente, obligando a la empresa a despedir a los empleados?

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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker within a period of six months from the return to work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

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La portavoz del Gobierno definió los ERTEs como un mecanismo “eficaz” para evitar la destrucción de empleo, sobre todo de jóvenes y personas con contratos temporales o precarios, y para incentivar la recuperación de la actividad empresarial y, por tanto, de los puestos de trabajo. Por ello, destacó que los beneficios de las exenciones serán aún mayores si las empresas reincorporan a sus trabajadores en lugar de mantener sus puestos de trabajo en suspensión.

Aquellas empresas que hayan invocado un ERTE por motivos de fuerza mayor parcial podrán beneficiarse de las exenciones vigentes hasta el 30 de septiembre. Las que tengan menos de 50 empleados disfrutarán de una exención del 60% en la cotización social de aquellos trabajadores que se reincorporen a la plantilla en los meses de julio, agosto y septiembre, y del 35% para los trabajadores que permanezcan en suspensión. En el caso de las empresas de más de 50 trabajadores, estas exenciones serán del 40% para los que se reincorporen a la plantilla y del 25% para los que permanezcan en suspensión.

Para aquellas empresas que estén bajo un ERTE total, se establece un periodo transitorio durante el cual se benefician de exenciones decrecientes. Las empresas con menos de 50 trabajadores obtendrán una bonificación en las cotizaciones sociales del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre. Para las empresas con más de 50 trabajadores, este porcentaje será del 50%, 40% y 25% respectivamente.

anillos de caos: remolque

Aunque existen diferencias en el diseño institucional de los programas aplicados en la mayoría de las economías europeas, comparten ciertos rasgos comunes (véase el cuadro): se han agilizado los procedimientos y se han suavizado los requisitos de acceso, el Estado cubre una fracción bastante elevada del salario que dejan de percibir los trabajadores afectados por una reducción total o parcial de su trabajo, y son relativamente duraderos (especialmente en Alemania y Francia).

A la hora de analizar el impacto de estos regímenes de permisos, hay que diferenciar entre el corto y el medio plazo. Sus efectos positivos a corto plazo están ampliamente documentados, ya que permiten a las empresas retener a su personal -ahorrando así costes de despido y de búsqueda de sustitutos cuando se reactiva la economía-, además de ofrecer a los trabajadores cierta seguridad. Además, permiten adaptar las ayudas a las reducciones de jornada y tienen un coste público menor que otras alternativas como los subsidios salariales o las prestaciones por desempleo.