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Que grado de minusvalia tengo que tener para trabajar en la once
Carreras laborales con personas con discapacidad
28 de octubre de 2015Siete grandes empresas internacionales han acordado hoy promover e incluir a las personas con discapacidad en todas sus operaciones en todo el mundo, en una medida que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha saludado como “no sólo una buena causa moral”, sino también “buena para los negocios.”
“Las empresas que incluyen a las personas con discapacidad proporcionan un mejor lugar de trabajo para todos sus empleados”, dice la nueva Carta. “Estas empresas maximizan todo el potencial de la mano de obra en beneficio tanto de la empresa como de sus empleados y están mejor posicionadas para responder a las diversas necesidades del mercado”.
Según la OIT, la Carta se facilitará a las federaciones nacionales de empresarios y a las redes nacionales de empresas y discapacidades como forma de promover la inclusión de las personas con discapacidades entre sus empresas miembros, incluidas las pequeñas y medianas empresas.
Todos los firmantes son miembros de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, que reúne a las empresas para promover la inclusión de la discapacidad destacando las ventajas empresariales de emplear a personas con discapacidad. Y la Red también se beneficia de la visión de las propias personas con discapacidad, gracias a una asociación con la Alianza Internacional de la Discapacidad, una red de organizaciones mundiales y regionales que representan a las personas con discapacidad.
Señales de que le aprobarán la discapacidad
La Ley GI posterior al 11 de septiembre (Capítulo 33) le ayuda a pagar los estudios o la formación laboral. Si ha prestado servicio activo después del 10 de septiembre de 2001, puede tener derecho a la Ley GI posterior al 11 de septiembre (Capítulo 33). Averigüe si puede obtener este beneficio educativo.
Nota: Si eres un miembro de las Reservas que perdió los beneficios de educación cuando el Programa de Asistencia Educativa de la Reserva (REAP) terminó en noviembre de 2015, puedes calificar para recibir los beneficios restaurados bajo la Ley GI Post-9/11.
Si su servicio terminó antes del 1 de enero de 2013, sus beneficios de la Ley GI Post-9/11 (Capítulo 33) expirarán 15 años después de su última fecha de separación del servicio activo. Si su servicio terminó el 1 de enero de 2013 o después, sus beneficios no expirarán gracias a una nueva ley llamada Forever GI Bill – Harry W. Colmery Veterans Educational Assistance Act. Es posible que algunas cartas que reciba de nosotros aún no reflejen este cambio. Gracias por su paciencia mientras trabajamos para actualizar nuestros sistemas.Aprenda más sobre esta nueva ley
La División anima a los solicitantes cualificados con discapacidades, incluidas las personas con discapacidades específicas, como la sordera, la ceguera, la falta de extremidades, la parálisis parcial o completa u otras afecciones graves actuales, a que se presenten a los anuncios de vacantes específicos publicados, o a que se presenten al anuncio de vacante permanente de CRT en USA Jobs (USAJOBS – Anuncio de empleo). Los solicitantes con discapacidades específicas también pueden ser elegibles para la contratación directa, el nombramiento no competitivo bajo la autoridad de contratación de la Lista A (5 C.F.R. § 213.3102(u)), y se les anima a presentar su currículum a la División enviándolo por correo electrónico a [email protected]. Los solicitantes que tengan preguntas sobre este proceso pueden ponerse en contacto con el Coordinador del Programa de Discapacidad de la División en el teléfono (202)514-4366.
Los solicitantes con discapacidades que necesiten adaptaciones razonables -como materiales de solicitud en un formato alternativo, un intérprete de lengua de signos o ayuda para asistir a una entrevista- deben ponerse en contacto con la coordinadora de adaptaciones razonables de la División Sandra Brown, al (202) 616-2688.
Test de discapacidad
Hay muchas formas en las que las discapacidades pueden afectar a la capacidad de desempeñar eficazmente el trabajo. Los niveles de discapacidad y capacidad son únicos para cada persona. La mayoría de las adaptaciones son alternativas sencillas y creativas a las formas tradicionales de hacer las cosas. Esta sección incluye ejemplos y sugerencias para el personal de desarrollo profesional y los empresarios. Seguir estas sencillas sugerencias ayudará a las personas con discapacidad a participar plenamente en las experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo. No son en absoluto exhaustivas. Usted y los becarios con los que trabaje tendrán oportunidades de generar ideas únicas y eficaces.
Algunos ejemplos de adaptaciones para personas con baja visión son los textos con letra grande, los folletos, las señales y las etiquetas de los equipos. Muchas fotocopiadoras pueden ampliar el texto. Algunas personas con baja visión también pueden beneficiarse de que se graben en cinta de audio las publicaciones de desarrollo profesional, las instrucciones de trabajo u otros materiales impresos. Puede llevar semanas o meses conseguir materiales en formato de cinta de audio. Por lo tanto, es esencial que los orientadores profesionales y los empleadores seleccionen y preparen sus materiales mucho antes de que los necesiten.