Que es un becario

Prácticas para estudiantes

El Oficial Administrativo (OA) del CLD que contrata o acoge a los menores debe asegurarse de que se adopten ciertas medidas de seguridad y otros procedimientos en sus áreas. Aunque el AO puede delegar algunas o todas estas obligaciones, el AO sigue siendo responsable de garantizar que se cumplan todos los pasos.

Es política del Instituto mantener ciertas prácticas de personal y de seguridad relativas a los menores como empleados o pasantes. El Estado de Massachusetts y el gobierno federal imponen restricciones sobre el tipo de trabajo que pueden realizar los menores y las horas que pueden trabajar.

Todo DLC que quiera emplear a un becario remunerado debe asegurarse de que éste no desplace a los trabajadores remunerados y que trabaje bajo la estrecha supervisión del personal existente. El pasante debe ser remunerado por hora, al menos con el salario mínimo, y no tiene derecho a un puesto de trabajo al finalizar las prácticas.

Cada menor debe tener un Supervisor Principal y un Supervisor Suplente que trabajarán estrechamente con el menor y le proporcionarán orientación y apoyo. Los supervisores deben estar disponibles para el menor con regularidad durante todo el día y son responsables de abordar los problemas que surjan. Los supervisores son responsables del menor independientemente del lugar en el que trabaje o se encuentre. Los DLC deben asegurarse de que las personas designadas como supervisores comprendan estas obligaciones y sean capaces de incluir estos deberes en sus cargas de trabajo.

Beneficios de las prácticas

Las prácticas son un periodo de experiencia laboral ofrecido por una organización durante un periodo de tiempo limitado[1]. Antes se limitaban a los licenciados en medicina, pero las prácticas se utilizan para una amplia gama de puestos en empresas, organizaciones sin ánimo de lucro y organismos gubernamentales. Suelen realizarlas estudiantes y licenciados que buscan adquirir habilidades y experiencia relevantes en un campo concreto. Los empresarios se benefician de estas prácticas porque a menudo contratan a sus mejores empleados en prácticas, que tienen capacidades conocidas, con lo que se ahorra tiempo y dinero a largo plazo. Las prácticas suelen ser organizadas por organizaciones externas que contratan a los becarios en nombre de grupos industriales. Las normas varían de un país a otro en cuanto a cuándo se debe considerar a los becarios como empleados. El sistema puede prestarse a la explotación por parte de empleadores sin escrúpulos[cita requerida].

Las prácticas para carreras profesionales son similares en algunos aspectos. Al igual que las prácticas, los aprendizajes son la transición de los estudiantes de la escuela de formación profesional a la mano de obra. La falta de normalización y supervisión deja el término “prácticas” abierto a una amplia interpretación. Los becarios pueden ser estudiantes de secundaria, universitarios o adultos de postgrado. Estos puestos pueden ser remunerados o no y son temporales[2]. Muchas grandes empresas, en particular los bancos de inversión, tienen programas de “insights” que sirven de preprácticas de un día a una semana, ya sea en persona o virtualmente.

Cómo puede contribuir un becario a una empresa

Las prácticas son una excelente oportunidad para probar un campo profesional, adquirir habilidades y, potencialmente, ser contratado a tiempo completo en una empresa después de la graduación. He aquí 10 consejos para aprovechar al máximo la experiencia:

Preséntate a todos los miembros de tu departamento. Intenta tener contacto con cada persona y hazte una idea de lo que hacen. Nunca se sabe cuándo otra persona de la empresa está haciendo algo que podría interesarte más adelante.  Puede que no quiera trabajar para su empresa más allá de un largo plazo, pero seguro que querrá obtener una recomendación de ellos. Cuanto mejor sea tu trabajo y cuanto más familiarizados estén tu supervisor y otros empleados con tu personalidad y tu trabajo, más fuerte será la recomendación.

Siempre es una buena idea reunirse con tu supervisor al principio de las prácticas para saber cuáles son sus expectativas sobre ti. Si tu supervisor no fija una reunión contigo, deberías pedirle un tiempo para reunirse. ¿Qué se espera que hagas cada día? ¿Todas las semanas?    Asegúrate de solicitar la opinión de tu supervisor para asegurarte de que vas por el buen camino. Por último, ten en cuenta cuáles son tus propios objetivos para las prácticas y qué te gustaría aprender. Comenta tus intereses con tu supervisor y pregúntale si hay oportunidades de participar en esas áreas.

Qué son las prácticas en el reino unido

Tanto si estás buscando trabajo como si diriges una empresa y estás contratando, es esencial entender la diferencia entre empleados, contratistas y becarios. Entender las clasificaciones de los empleados puede ayudar a los empresarios a racionalizar su estructura de personal y asegurarse de que funcionan correctamente en todo momento.

Existen varios tipos de empleados. Si diriges una empresa, es conveniente que sepas diferenciar las clasificaciones para regular la flexibilidad de la plantilla y asegurarte de que todo el mundo recibe un trato adecuado. Por otro lado, es beneficioso para quienes buscan empleo o trabajo entender las diferentes clasificaciones de los empleados para asegurarse de que tienen acceso a las prestaciones o pagos que les corresponden.

Un empleado es una persona contratada para desempeñar una función específica. En la mayoría de los casos, los empleados tienen descripciones de trabajo establecidas, y aceptan realizar los trabajos requeridos a cambio de un ingreso semanal, mensual o anual. Los empleados pueden estar a tiempo completo o parcial, y pueden trabajar con contratos de corta o larga duración.