Que es mercado laboral

Análisis del mercado laboral

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo o sección pueden tener un gran sesgo o una cobertura desproporcionada hacia una o más regiones específicas. Por favor, mejore este artículo o discuta el tema en la página de discusión. (Enero de 2014) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

La economía del trabajo trata de comprender el funcionamiento y la dinámica de los mercados del trabajo asalariado. La mano de obra es una mercancía que es suministrada por los trabajadores a cambio de un salario pagado por las empresas demandantes[1] Dado que estos trabajadores existen como partes de un sistema social, institucional o político, la economía del trabajo se considera a menudo como una sociología o ciencia política[2].

Los mercados de trabajo o los mercados laborales funcionan a través de la interacción de los trabajadores y los empresarios. La economía del trabajo examina a los proveedores de servicios laborales (trabajadores) y a los demandantes de servicios laborales (empleadores), e intenta comprender el patrón resultante de salarios, empleo e ingresos. Estos patrones existen porque se supone que cada individuo en el mercado toma decisiones racionales basadas en la información que conoce sobre el salario, el deseo de proporcionar mano de obra y el deseo de ocio. Los mercados de trabajo suelen estar delimitados geográficamente, pero el auge de Internet ha dado lugar a un “mercado de trabajo planetario” en algunos sectores[3].

Ejemplo de mercado laboral

Lo que se desprende de este informe: Los mercados laborales de las economías capitalistas se inclinan fundamentalmente en contra de la capacidad de los trabajadores individuales para negociar eficazmente con los empresarios. La política no tiene que estar amañada para que los empresarios tengan una influencia especial en los mercados laborales; por el contrario, la propia naturaleza de estos mercados laborales les da esa influencia. En el pasado, cuando el crecimiento económico se repartía ampliamente entre la población, era porque los responsables políticos entendían esta asimetría básica y utilizaban las palancas políticas para reforzar la influencia y el poder de negociación de los trabajadores. Por el contrario, el aumento de la desigualdad y el anémico crecimiento salarial de las últimas décadas han sido el resultado de la eliminación de estos baluartes políticos para el poder de los trabajadores en el mercado laboral.

Por qué es importante: Las recientes investigaciones sobre el “poder de monopsonio” -la influencia de la que gozan los empresarios para fijar los salarios de sus trabajadores- son una valiosa contribución a nuestra comprensión de la asimetría inherente a los mercados laborales. Sin embargo, el término “poder de monopsonio” suele ser confuso incluso para los escritores e investigadores económicos más avezados, y con demasiada frecuencia se utiliza únicamente para describir mercados concentrados (es decir, en los que hay relativamente pocos empresarios). La concentración del mercado puede, en efecto, reducir los salarios de los trabajadores, pero el poder de los empresarios existe incluso en mercados con muchos empleadores. Si sólo se reconoce la estrecha concepción del “poder del monopsonio” y los responsables políticos se centran únicamente en las intervenciones que se centran en el efecto de la concentración del mercado (antimonopolio, por ejemplo), entonces otras medidas que podrían restaurar más eficazmente el equilibrio de poder en los mercados laborales podrían no recibir la consideración que deberían.

Mercado laboral de suecia

El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de trabajo, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está intrínsecamente ligado a los mercados de capital, bienes y servicios.

A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).

A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.

La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.

Diferencia entre mercado de trabajo y mercado de bienes

Teoría de la asignación del mercado laboralUn mercado laboral es un mercado en el que las personas ofrecen sus habilidades a los empleadores a cambio de sueldos, salarios y otras formas de compensación. Los participantes en el mercado laboral son cualquier persona que busque trabajar a cambio de una remuneración y cualquier persona u organización que busque personas para realizar un trabajo. Según la teoría estándar del mercado laboral, el trabajo es como cualquier otro recurso. En general, el mercado determina la asignación del trabajo y sus costes. En otras palabras, el mercado determina dónde trabajará la gente y cuánto se le pagará. Veamos la teoría de la asignación del mercado laboral.

Este punto de equilibrio suele denominarse equilibrio del mercado, en el que todos los que quieren contratar a un empleado a la tasa salarial vigente pueden hacerlo, y todos los que quieren trabajar a esa tasa salarial pueden hacerlo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el hecho de que el mercado se haya “despejado” en este punto no significa que el salario y la oferta de trabajo en este punto sea la combinación más ideal para todas las personas y empleadores. Algunos empresarios pueden abandonar el mercado laboral porque quieren pagar salarios más bajos, y algunas personas pueden abandonar el mercado laboral porque quieren salarios más altos. Unamos estos conceptos en un gráfico para que puedas ver el panorama general: