Oferta y demanda de empleo

Cómo afecta un aumento de los salarios a la oferta y la demanda

El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de mano de obra, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empresarios la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está estrechamente vinculado a los mercados de capital, bienes y servicios.

A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).

A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.

La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.

Curva de oferta de trabajo

Supongamos que el gobierno se plantea un aumento del salario mínimo. ¿Qué deberíamos esperar que ocurra? ¿Cómo responderán las empresas y los trabajadores? Se puede tener la tentación de preguntar a las empresas qué harían ante un aumento del salario mínimo. Por desgracia, es probable que esto sea inviable (o al menos prohibitivamente caro) e inexacto. Entrevistar a todas las empresas de una economía supondría un trabajo inmenso. Además, no hay garantía de que los directivos de las empresas respondan con exactitud si se les hacen preguntas hipotéticas sobre un cambio en el salario mínimo. En su lugar, los estadísticos del gobierno utilizan técnicas de muestreo estadístico para entrevistar a una muestra aleatoria de empresas de una economía, y les preguntan sobre su comportamiento real: hacen preguntas como las siguientes: “¿Cuántos trabajadores emplea actualmente?” y “¿Cuánto les paga?”. Los datos de estas encuestas son útiles, pero no nos ayudan directamente a determinar los efectos de un cambio en el salario mínimo. Para ello necesitamos más teoría.

Curva de demanda de trabajo

Los mercados de trabajo tienen curvas de oferta y demanda, al igual que los mercados de bienes. La ley de la demanda se aplica en los mercados laborales de esta manera: Un sueldo o salario más alto -es decir, un precio más alto en el mercado de trabajo- conduce a una disminución de la cantidad de mano de obra demandada por los empresarios, mientras que un sueldo o salario más bajo conduce a un aumento de la cantidad de mano de obra demandada. La ley de la oferta también funciona en los mercados laborales: Un precio más alto de la mano de obra conduce a una mayor cantidad de mano de obra suministrada; un precio más bajo conduce a una menor cantidad suministrada.

En 2015, alrededor de 35.000 enfermeras registradas trabajaban en el área metropolitana de Minneapolis-St. Paul-Bloomington, Minnesota-Wisconsin, según el BLS. Trabajaban para una variedad de empleadores: hospitales, consultorios médicos, escuelas, clínicas de salud y hogares de ancianos.

Relación entre la oferta y la demanda de trabajo

Al producir bienes y servicios, las empresas necesitan mano de obra y capital como insumos para su proceso de producción. La demanda de mano de obra es un principio económico derivado de la demanda de la producción de una empresa. Es decir, si la demanda de la producción de una empresa aumenta, la empresa demandará más mano de obra, por lo que contratará más personal. Y si la demanda de la producción de bienes y servicios de la empresa disminuye, a su vez, requerirá menos mano de obra y su demanda de trabajo caerá, y se contratará menos personal.

Los factores del mercado laboral impulsan la oferta y la demanda de mano de obra. Las personas que buscan empleo ofrecerán su mano de obra a cambio de un salario. Las empresas que demandan mano de obra de los trabajadores pagarán por su tiempo y habilidades.

La demanda de trabajo es un concepto que describe la cantidad de demanda de trabajo que una economía o empresa está dispuesta a emplear en un momento dado. Esta demanda puede no estar necesariamente en equilibrio a largo plazo. Viene determinada por el salario real que las empresas están dispuestas a pagar por esa mano de obra y por el número de trabajadores que están dispuestos a suministrar mano de obra con ese salario.