Horas extras y horas complementarias

Ley sueca sobre la jornada laboral

Las circunstancias imprevistas deben ser un hecho externo a la empresa, inesperado e inevitable (por ejemplo, una inundación, un derrumbe, etc.). En estos casos, las horas extraordinarias son obligatorias tanto para los trabajadores a tiempo completo como para los trabajadores a tiempo parcial. Estas horas se pagarán o compensarán como el resto de las horas extraordinarias, aunque su cotización será inferior a la de las horas extraordinarias ordinarias.

La suma de las horas ordinarias y las complementarias no puede alcanzar en ningún caso el equivalente a la jornada completa, porque en este caso la empresa estaría actuando de forma fraudulenta. Las horas complementarias se pagan como las ordinarias, no hay paga extra.

Horario de trabajo a tiempo completo en suecia

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula en general nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

Horario de trabajo en noruega

Por regla general, la jornada laboral se regula en un convenio colectivo y, en la mayoría de los ámbitos, la jornada laboral estándar es de 37 horas semanales. Esto se ha extendido a muchos otros ámbitos sin convenio colectivo.

Para algunos tipos de trabajo, la remuneración dependerá de la cantidad que se deba pagar al trabajador, por ejemplo, por hora. En otros ámbitos, la retribución puede haberse acordado de otra manera. La remuneración puede consistir, por ejemplo, en una tasa de trabajo a destajo, una remuneración en función del rendimiento o algo similar.

Las normas sobre los períodos de descanso diario y los dos días libres consecutivos a la semana pueden obviarse en el caso del trabajo en el sector agrícola y el trabajo que implica el cuidado de personas, animales y plantas. El período de descanso diario para el trabajo en el sector agrícola puede, por ejemplo, reducirse a 8 horas 30 días al año, y los dos días libres consecutivos por semana pueden posponerse o reprogramarse.

Suecia horas de trabajo por semana

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (“USDOL”) ha emitido un dictamen reciente sobre si el pago anticipado de horas extraordinarias a los empleados cuidadores que trabajan en turnos internos y prolongados, basado en el número de horas previstas trabajadas, satisface las obligaciones del empleador en materia de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”). En concreto, se solicitó una opinión sobre si los pagos de horas extraordinarias realizados a estos empleados en la misma semana en la que el empleado trabaja las horas extraordinarias, sobre la base de las horas esperadas trabajadas, pueden acreditarse a la cantidad de pago de horas extraordinarias que se debe a los empleados en virtud de la FLSA.

Los empleadores están obligados a pagar a los empleados una vez y media su “tasa regular” de pago por todas las horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) en una semana de trabajo. El salario habitual de un empleado incluye toda la remuneración por el empleo que se le paga, con algunas exclusiones. Por ejemplo, la remuneración adicional proporcionada a una tasa de prima pagada por ciertas horas trabajadas por el empleado en exceso de ocho (8) en un día o en exceso de los cuarenta (40) en una semana de trabajo, no se incluyen en la tarifa regular del empleado, y pueden ser acreditados a las obligaciones de horas extras de un empleador.