En un ere a quién se despide primero

despido sin previo aviso

Aunque en la mayoría de los casos de empleo de menos de 2 años, el empresario no tiene que justificar necesariamente su decisión de despedir, ni siquiera seguir un procedimiento justo, hay muchas razones por las que puede ser prudente adoptar un enfoque cauteloso.

Por ley, normalmente se puede despedir a un empleado con menos de 2 años de servicio sin necesidad de demostrar una razón justa para el despido, y sin la obligación positiva de seguir un procedimiento disciplinario o de despido justo. Esto se debe a que los empleados sólo obtienen protección legal contra el despido improcedente después de acumular dos años de servicio continuo con el mismo empleador.

Puede ser que usted piense que una persona no es la adecuada para su empresa u organización, o que haya habido varios problemas de conducta o capacidad que hayan suscitado preocupaciones legítimas. Para el empleado con menos de dos años de servicio, esto puede significar que su contrato de trabajo puede ser legalmente rescindido, sin más investigación o advertencia previa, y sin necesidad de que usted defienda su decisión de despedir o la forma en que se maneja.

despido constructivo

Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

qué es un despido improcedente

No olvides tomar notas durante el procedimiento disciplinario. Es importante que tengas pruebas escritas que demuestren que has seguido un proceso justo y que has hecho todo lo razonablemente posible para evitar el despido.

Si no puedes demostrar claramente que el motivo del despido está relacionado con una incapacidad para desempeñar el trabajo, una mala conducta que puedas demostrar o un despido, tu motivo podría ser impugnado como injusto o inválido.

Si el rendimiento de una persona se ve afectado por una discapacidad, primero tendrás que hacer ajustes razonables para ayudar a mejorar su rendimiento. Recuerda que los problemas de salud mental, como la depresión y la ansiedad, pueden constituir una discapacidad.

Sólo los empleados que lleven más de dos años trabajando con usted tienen derecho a impugnar un despido por considerarlo improcedente por una serie de motivos. Por ejemplo, pueden impugnar que usted no ha seguido correctamente el procedimiento disciplinario o que el motivo del despido es injusto. Sin embargo, si el motivo del despido es discriminatorio, se considerará “automáticamente improcedente”. Una persona puede impugnar un despido de este tipo, independientemente de la duración de su empleo.

indemnización por despido improcedente

Si el empresario no acepta reducir el periodo de preaviso, el trabajador puede optar por dimitir y dar su propio preaviso mínimo. El tiempo que el empleado haya trabajado durante el periodo de preaviso original no cuenta.

El periodo de preaviso mínimo que debe dar el empresario se basa en el tiempo de servicio continuo del trabajador. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa. El servicio incluye los permisos no remunerados autorizados (por ejemplo, el permiso parental no remunerado). El servicio no incluye los periodos de permiso o ausencia no autorizados.

Si la empresa da un preaviso mayor que el establecido en la adjudicación, el acuerdo registrado o el contrato, el trabajador sólo tiene que calcular el periodo de preaviso mínimo. Puede calcular el preaviso adicional si lo desea. Si el trabajador sólo cumple el periodo de preaviso mínimo, el empresario no tiene que pagar el periodo de preaviso extra.

Tienes 21 días a partir del día siguiente al despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarlo: