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Diferencia salarial entre hombres y mujeres
brecha salarial entre hombres y mujeres en europa
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo. La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ganancia de las mujeres a lo largo de su vida.
No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal. A esto se le llama igualdad salarial. La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:
La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en sus carreras que los hombres, y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, y por lo tanto tengan más probabilidades de vivir en la pobreza en la vejez.
la brecha salarial de género desmentida
Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
En el conjunto de la economía[1], en 2019, los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron, por término medio, un 14,1 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE-27) y un 14,9 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 20,4 puntos porcentuales, desde el 1,3 % en Luxemburgo hasta el 21,7 % en Estonia (gráfico 1).
Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo. Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE (figura 2). En 2019, la brecha salarial de género para los trabajadores a tiempo parcial varió desde el -5,1 % en Italia hasta el 22,0 % en Croacia. Una brecha salarial de género negativa significa que, en promedio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son mayores que los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de formación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.
brecha salarial de género en el reino unido
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos en los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganarán el 84% de lo que ganan los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial de 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en los ingresos medios por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, “Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.”
estadísticas sobre la brecha salarial de género
La brecha salarial, también conocida como “brecha salarial de género” o “gender pay gap”, se refiere históricamente a la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo. La brecha salarial también se utiliza para describir las disparidades salariales entre los trabajadores blancos frente a los trabajadores negros y latinos, así como entre los trabajadores de Estados Unidos frente a los de otros países. Este artículo se centra en la brecha salarial en relación con el género en Estados Unidos.
Entre las defensoras más enérgicas del movimiento se encontraban las activistas de los derechos de la mujer Susan B. Anthony y Elizabeth Cady Stanton, que defendieron la reducción de la brecha salarial en su periódico, The Revolution, y en discursos como “El poder de la papeleta para que la mujer reciba el mismo salario por el mismo trabajo”.
En 1944, Winifred Stanley, congresista republicana de Nueva York, presentó un proyecto de ley titulado Prohibición de la discriminación salarial por razón de sexo. Habría enmendado la lista de prácticas laborales desleales de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 para incluir la discriminación “contra cualquier empleado, en la tasa de compensación pagada, por razón de sexo”. El proyecto de ley de Stanley nunca llegó a aprobarse en el Congreso.