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Incluso las mejores relaciones laborales pueden terminar y, a veces, cuando lo hacen, dan lugar a que el antiguo empleado solicite la prestación por desempleo. Si ha recibido una solicitud de prestaciones por desempleo y no tiene experiencia en el proceso, es probable que tenga algunas preguntas. Esta serie de blogs, La hoja de ruta del desempleo, es un recurso que TriNet ofrece para orientarle en este camino.

La palabra despido confunde a algunos empresarios. Suponen que el cese significa que el empleado ha sido despedido. En el mundo de las reclamaciones de prestaciones por desempleo, “terminación” significa simplemente el fin de una relación laboral. Este término se utiliza independientemente de quién rompa la relación. Por lo general, existen dos tipos de ceses: los voluntarios y los involuntarios. En este artículo, nos centraremos en las reclamaciones de prestaciones por desempleo basadas en rescisiones voluntarias.

Una terminación voluntaria es aquella en la que el empleado inicia la separación o terminación del empleo. Las terminaciones voluntarias o renuncias o “quits” son generalmente más fáciles de probar que las involuntarias cuando se mantiene la documentación adecuada. Es muy importante obtener una carta de dimisión del empleado. Lo ideal es que la carta describa el motivo de la salida, el tiempo de preaviso, el último día de trabajo y que esté firmada por el empleado. Por desgracia, este nivel de detalle no es habitual. De hecho, muchos empleados evitan indicar el motivo de su dimisión. Además, muchos empleados envían sus dimisiones por correo electrónico y no incluyen la firma. Sin embargo, un correo electrónico de dimisión sigue siendo útil a efectos de reclamaciones de prestaciones de desempleo, ya que muestra el remitente, el destinatario, la fecha y la hora.

Abandono de empleo desempleo covid

En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido por mala conducta o por violación de la política de la empresa, podría no tener derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.

El seguro de desempleo es un programa conjunto federal y estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La legislación estatal decide quién puede recibir las prestaciones, su cuantía y su duración, que se determina en función de los ingresos y las horas trabajadas durante un “periodo base”.

En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.

Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de los impuestos conocidos como FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (State Unemployment Tax Act). Las solicitudes de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas de impuestos del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar costosos errores.

Excedencia voluntaria por desempleo en california

Hechos: La Sra. X ha trabajado en Oudtshoorn durante casi nueve años. Sus padres viven en Bellville y su salud se ha deteriorado mucho últimamente. Sus padres no pueden permitirse la asistencia a domicilio y ella no ha tenido más remedio que renunciar a su trabajo para cuidar de sus padres. Lleva unos meses en Bellville y está luchando por conseguir un nuevo trabajo. Ha solicitado al Fondo del Seguro de Desempleo (en lo sucesivo, “UIF”) una indemnización hasta que consiga un nuevo empleo. El Fondo no está de acuerdo en que se haya visto obligada a dimitir; opinan que dimitió voluntariamente y que, por tanto, no tiene derecho al seguro de desempleo.

La regla general es que una persona no tiene derecho a las prestaciones del UIF si renuncia a su trabajo. Un trabajador sólo puede obtener prestaciones si su contrato de trabajo ha expirado, si ha sido despedido por su empleador o si éste ha sido secuestrado.

Las prestaciones de la Caja no cubren la totalidad de la indemnización. El porcentaje de indemnización depende del tiempo que haya cotizado a la Caja. Además, la indemnización nunca puede ser pagada durante más de 238 días. Además, las prestaciones se interrumpen en cuanto se vuelve a trabajar. Sin embargo, los trabajadores domésticos tienen derecho a las prestaciones si sólo pierden una parte de su trabajo. El trabajador debe presentar la solicitud en un plazo de seis meses después de haber dejado de trabajar.

Motivos de baja voluntaria

La palabra despido confunde a algunos empresarios. Suponen que el cese significa que el empleado ha sido despedido. En el mundo de las reclamaciones de prestaciones por desempleo, “cese” significa simplemente el fin de una relación laboral. Este término se utiliza independientemente de quién rompa la relación. Por lo general, existen dos tipos de ceses: los voluntarios y los involuntarios. En este artículo, nos centraremos en las reclamaciones de prestaciones por desempleo basadas en rescisiones voluntarias.

Una terminación voluntaria es aquella en la que el empleado inicia la separación o terminación del empleo. Las terminaciones voluntarias o renuncias o “quits” son generalmente más fáciles de probar que las involuntarias cuando se mantiene la documentación adecuada. Es muy importante obtener una carta de dimisión del empleado. Lo ideal es que la carta describa el motivo de la salida, el tiempo de preaviso, el último día de trabajo y que esté firmada por el empleado. Por desgracia, este nivel de detalle no es habitual. De hecho, muchos empleados evitan indicar el motivo de su dimisión. Además, muchos empleados envían sus dimisiones por correo electrónico y no incluyen la firma. Sin embargo, un correo electrónico de dimisión sigue siendo útil a efectos de reclamaciones de prestaciones de desempleo, ya que muestra el remitente, el destinatario, la fecha y la hora.