Cuando se pagan los ertes

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Es el procedimiento que han de llevar a cabo las empresas cuando, como consecuencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, han de suspender temporalmente la totalidad o parte de su actividad, con la consiguiente suspensión de contratos de trabajo o la reducción temporal de la jornada de las personas trabajadoras en dicha empresa.

Al tratarse de una medida temporal, la empresa no deberá abonar indemnización alguna a las personas trabajadoras afectadas, sin perjuicio del derecho de éstas a percibir las correspondientes prestaciones de desempleo.

La empresa enviará un correo electrónico a [email protected] indicando un teléfono de contacto, la dirección de los centros de trabajo y una relación de trabajadores por centro de trabajo. A partir de ese correo se le facilitará información sobre la forma de proceder.

No, no todas las empresas afectadas por un ERTE tienen derecho a la exoneración de tasas, la abundante normativa que se ha ido publicando a partir del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, ha ido regulando la motivación de las empresas según la evolución o situación de la pandemia (a través de diferentes tipos de ERTEs), bonificando en un primer momento a aquellas empresas cuya actividad fue suspendida o limitada por la pandemia, posteriormente en la transición o desescalada bonificando a aquellas empresas que fueron recuperando su actividad paulatinamente y con el Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre incentivando a aquellas empresas cuya por causa de reaparición de la pandemia su actividad ha sido limitada o suspendida.

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La paga extra se reducirá proporcionalmente. Un ERTE de suspensión es diferente a un ERTE de reducción. En el primero, los trabajadores no devengarán el derecho a las pagas extras, mientras que en un ERTE de reducción se calculan en proporción a las horas trabajadas.

En cuanto a las vacaciones, se aplica exactamente el mismo criterio que para las pagas extras. Esto significa que las vacaciones no se devengan mientras se suspende un ERTE por fuerza mayor, ya que se suspenden los contratos de trabajo.

Los trabajadores afectados por los ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, pero los días libres que tengan mientras estén en un ERTE no cuentan para la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. En consecuencia, los empleados verán reducidos sus días de vacaciones en proporción al tiempo que no han estado prestando sus servicios.

Los ERTE debidos a ETOP (razones financieras, técnicas, organizativas o de producción) deben tener en cuenta todo lo que se haya dicho al respecto durante las conversaciones con los representantes de los trabajadores (o la comisión negociadora).

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El ERTE es una Regulación Temporal de Empleo la medida tomada por el gobierno español para las empresas cuando se ha iniciado la crisis del coronavirus por el Real Decreto del 17 de marzo de 2020. En un ERTE el trabajador recibe el 70% de la base de su salario durante los primeros seis meses y a partir del séptimo mes el 50%. La cantidad que se paga varía en función de su edad, si tiene hijos y la base reguladora que figure en su nómina.

El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente los contratos de trabajo del empleado o reduce su jornada. No es que se despida al trabajador, sólo que se interrumpe temporalmente el contrato.

Para conocer el estado de su pago existe este enlace: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/AccesoConsultaAction.do donde puede consultar cómo está su ERTE y los pagos realizados o futuros pagos. El teléfono de atención al cliente es el 900 812 400 de 8 a 20 horas.

La pregunta para el futuro es saber si para el trabajador el empresario transformaría esta situación en un ERE de regulación de empleo de extinción y así despedir al trabajador. La legislación laboral entiende que el despido colectivo procede cuando la empresa que alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción realiza una serie de despidos que afectan, en un periodo de 90 días, a diez trabajadores en empresas de menos de 100 empleados . La causa económica se da cuando una empresa tiene pérdidas actuales o futuras o cuando su nivel de ingresos disminuye regularmente, es decir, cuando durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores a los del mismo trimestre del año anterior…

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Aunque existen diferencias en el diseño institucional de los programas aplicados en la mayoría de las economías europeas, tienen algunas características comunes (véase el cuadro): se han agilizado los procedimientos y se han suavizado los requisitos para acceder a ellos, el Estado cubre una fracción bastante elevada del salario que dejan de percibir los trabajadores afectados por una reducción total o parcial de su trabajo, y tienen una duración relativamente larga (especialmente en Alemania y Francia).

A la hora de analizar el impacto de estos regímenes de permisos, hay que diferenciar entre el corto y el medio plazo. Sus efectos positivos a corto plazo están ampliamente documentados, ya que permiten a las empresas retener a su personal -ahorrando así costes de despido y de búsqueda de sustitutos cuando se reactiva la economía-, además de ofrecer a los trabajadores cierta seguridad. Además, permiten adaptar las ayudas a las reducciones de jornada y tienen un coste público menor que otras alternativas como los subsidios salariales o las prestaciones por desempleo.