Cuándo se cobra la paga doble

Leyes de retribución

Los empleados que reciben propinas deben percibir el salario mínimo, pero el empresario puede acreditar las propinas del empleado por un importe no superior al 40% del salario. Un empleador puede pagar un salario de formación a los empleados de 18 años o más que reciben propinas por un importe de 6,60 dólares durante los primeros 90 días si se aplica el crédito por propinas del 40% o de 10,50 dólares si no se utiliza el crédito por propinas. Después de 90 días, la tasa debe aumentar a 11,00 dólares si no se utiliza el crédito de propinas.    Para más información, visite la página de la Ley de Salario Mínimo/Hora Extra. (820 ILCS 105/4) (56 Ill. Adm. Code 210.200)

Respuesta:    El cálculo comienza en la fecha de contratación y se extiende durante un año natural a partir de ese momento.    Por ejemplo, si un empleador contrata a un trabajador menor de 18 años el 30 de abril de 2020, el plazo para calcular el límite de 650 horas se extiende hasta el 30 de abril de 2021.    Si ese trabajador alcanza las 650 horas el 15 de abril de 2021, se le pagará el salario mínimo completo a partir de esa fecha.    Suponiendo que el empresario siga empleando a ese trabajador después del 30 de abril de 2021, ese trabajador seguirá recibiendo el salario mínimo completo.    Una vez que un trabajador alcanza ese umbral de 650 horas con un empleador en un año natural, el empleador debe pagar al trabajador al menos el salario mínimo regular que se paga a los mayores de 18 años, a falta de cualquier otra exención que pueda aplicarse.

Pago de horas extras y vacaciones en el mismo día

Índice ” Título 40.1. Trabajo y Empleo ” Capítulo 3. Protección de los trabajadores ” Artículo 2. Remuneración; cesión de salarios; venta de mercancías a los empleados ” § 40.1-29. Momento y medio de pago; retención de salarios; declaración escrita de los ingresos; acuerdo de cesión de salarios; procedimientos para exigir su cumplimiento; sanciones

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Los capítulos de las leyes de la asamblea a los que se hace referencia en la cita histórica al final de esta sección pueden no constituir una lista exhaustiva de dichos capítulos y pueden excluir capítulos cuyas disposiciones han expirado.

Calculadora de pago de horas extras y vacaciones

El salario mínimo en el Estado de Nueva York se incrementa cada año el 31 de diciembre hasta alcanzar los 15 dólares por hora. La tasa de aumento depende del tamaño, la ubicación y, en algunos casos, la industria del empleador. La información general sobre el salario mínimo es:

El pago de horas extras es una tasa de pago más alta para las horas trabajadas después de 40 en una semana de trabajo. La ley laboral de Nueva York exige a los empleadores que paguen 1 ½ veces su salario regular (en lugar de su salario regular) por las horas trabajadas después de 40 en una semana de trabajo. Casi todos los trabajadores tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias, pero hay algunas excepciones.

El salario mínimo por hora para los trabajadores de los servicios de alimentación se incrementa cada año el 31 de diciembre hasta alcanzar los 10 dólares por hora. Además, si los trabajadores no reciben una determinada cantidad por hora en propinas, denominada “crédito por propinas recibidas”, el empresario debe compensar la diferencia en el salario por hora. El salario mínimo y el crédito por las propinas recibidas para los trabajadores de los servicios de alimentación son los siguientes:

Directrices sobre el pago de horas extraordinarias en dole 2021

16 Cuando, de conformidad con el subapartado 195(1) de la Ley, cualquier otro día festivo sea sustituido por un día festivo general en un acuerdo escrito entre las partes de un convenio colectivo, el acuerdo escrito deberá contener la información establecida en los apartados 15(1)(a) a (e).

Tarifa salarial ordinaria a efectos de vacaciones generales, permiso personal, permiso para víctimas de la violencia familiar y permiso por duelo17 A efectos de los subapartados 206.6(2), 206.7(2.1) y 210(2) de la Ley, la tarifa salarial ordinaria de un empleado cuyas horas de trabajo difieren de un día a otro o que es remunerado sobre una base distinta a la hora será

18 A los efectos del artículo 197 de la Ley, si las horas de trabajo de un empleado cuyo salario se calcula sobre una base diaria u horaria difieren de un día a otro, o si el salario del empleado se calcula sobre una base distinta del tiempo, la tasa de salario regular para un día festivo general será

Alojamiento, vivienda y otras remuneraciones21 Cuando el alojamiento, la vivienda o ambos son proporcionados por el empleador o en su nombre a un empleado y el acuerdo es aceptado por el empleado, la cantidad por la que el salario del empleado puede reducirse, para cualquier período de pago, por debajo del salario mínimo por hora establecido en el artículo 178 de la Ley, ya sea por deducción de los salarios o por el pago del empleado al empleador por dicho alojamiento o vivienda, no excederá de