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Contrato de 35 horas semanales
Ley sueca sobre la jornada laboral
La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma de la legislación laboral adoptada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley “Aubry 1” en junio de 1998 y la ley “Aubry 2” en enero de 2000.
Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Lo hizo ofreciendo una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].
Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no supusiera una disminución de los ingresos[2]. Su lema era “35 horas pagan 39″[1].
Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció rebajas de la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].
¿cómo es una semana laboral de 35 horas?
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, la semana de trabajo regular no debe exceder de 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Semana laboral de 35 horas en francia
A finales de mayo de 2016, habría adquirido 14,56 (2,08 x 7) días. Al final del periodo los días adquiridos se redondean siempre al dígito más alto. Por tanto, a partir de junio de 2016 podrá utilizar 15 días de vacaciones.
Sin embargo, si el empleado tiene al menos 1 año de antigüedad, y si la seguridad social paga la indemnización, el empleador como la obligación de pagar al empleado el 90% de su salario durante 30 días y luego 2/3 del salario durante 30 días más. Cada duración se incrementa en 10 días cada 5 años de antigüedad.
Horario de 35 horas semanales
La semana laboral de 35 horas forma parte de una reforma del derecho laboral adoptada en Francia en febrero de 2000, bajo el gobierno de la Izquierda Plural del Primer Ministro Lionel Jospin. Impulsada por la Ministra de Trabajo Martine Aubry, se adoptó en dos fases: la ley “Aubry 1” en junio de 1998 y la ley “Aubry 2” en enero de 2000.
Aubry 1 se adoptó en 1998. Era un incentivo para que las empresas pasaran voluntariamente a la semana de 35 horas. Lo hizo ofreciendo una reducción del impuesto sobre las nóminas a todas las empresas que redujeran la jornada laboral de sus empleados actuales y contrataran más trabajadores antes de enero de 2000[2].
Los sindicatos y las empresas firmaron un acuerdo para negociar el aumento del salario por hora para compensar la posible pérdida de ingresos por la disminución del tiempo de trabajo del empleado. Los sindicatos querían asegurarse de que la reducción de las horas semanales no supusiera una disminución de los ingresos[2]. Su lema era “35 horas pagan 39″[1].
Para motivar a las empresas a comprometerse con los sindicatos, el gobierno ofreció rebajas de la Seguridad Social a todas las empresas que firmaran contratos con los sindicatos acordando una semana laboral de 35 horas y aumentos salariales. La legislación establecía explícitamente que los ingresos mensuales debían mantenerse al mismo nivel, aplicándose únicamente a los trabajadores por hora. Para ayudar a las pequeñas empresas a realizar la transición, el gobierno aumentó el límite anual de horas extraordinarias para las pequeñas empresas y fijó sus primas por horas extraordinarias en una tasa más baja[1].