Calcular paga extra de marzo

Cómo calcular la bonificación del 20 por ciento

El término “bonificación” no se ha definido en ninguna norma legislativa. La dicción de Chamber’s Twentieth Century define “bonificación” como “una prima más allá del interés habitual por el préstamo: un dividendo extra para los accionistas: una parte de los beneficios de los asegurados, un pago extra a los trabajadores u otros: un doceur o soborno”. El propósito del pago de la prima es salvar el abismo entre los salarios pagados y el ideal de un salario digno.

La práctica del pago de bonificaciones en la India parece haberse originado durante la Primera Guerra Mundial, cuando algunas fábricas textiles concedieron el 10% de los salarios como bonificación de guerra a sus trabajadores en 1917, en virtud del artículo 81A de las Normas de Defensa de la India, los conflictos laborales también incluyeron en algunos casos la demanda de pago de bonificaciones. En 1950, el Pleno del Tribunal de Apelación del Trabajo elaboró una fórmula para determinar la bonificación. En 1959 se presentó un recurso para elevar dicha fórmula. En la segunda y tercera reunión de la decimoctava sesión del Comité Laboral Permanente (G.O.I.), celebrada en Nueva Delhi en marzo/abril de 1960, se acordó nombrar una Comisión para estudiar la cuestión de la bonificación y elaborar normas adecuadas. El 6 de diciembre de 1960, el Gobierno nombró una Comisión de Primas. El Gobierno de la India, a través de la Resolución No. W.B. 20 (3) 64, de fecha 2 de septiembre de 1964, aceptó las recomendaciones de la Comisión con ciertas modificaciones. Para aplicar estas recomendaciones se promulgó en mayo de 1965 la Ordenanza sobre el pago de las primas de 1965, que fue sustituida por la Ley sobre el pago de las primas de 1965, aprobada el 25 de septiembre de 1965.

Fórmula de cálculo de la bonificación 2020

Por ejemplo, su empresa decide pagar una gratificación intermedia en agosto, para el período comprendido entre abril y marzo. En este caso, el informe proyectará el salario de agosto hasta marzo y pagará la gratificación en consecuencia. Si su empresa decide pagar una segunda gratificación intermedia en octubre, el informe basará la proyección de la segunda gratificación intermedia en el salario de octubre, y deducirá la primera gratificación intermedia de la gratificación actual. La proyección de la segunda gratificación intermedia es para los meses restantes.

Al pagar la bonificación final, el informe considerará el salario de todo el año como el salario base anual, y deducirá las bonificaciones intermedias anteriores pagadas a los empleados. El sistema SAP también recuperará cualquier exceso de pago realizado durante la bonificación intermedia.

Significado de la bonificación legal

Todos los ingresos que se calculan mediante un método de promediación deben revisarse para evaluar el historial de recepción del prestatario, la frecuencia de pago y la tendencia de la cantidad de ingresos que se reciben. Ejemplos de ingresos de este tipo son los ingresos de trabajadores por hora con horarios fluctuantes, o los ingresos que incluyen comisiones, bonificaciones u horas extras.

Historial de percepción: Se recomiendan dos o más años de recepción de un tipo particular de ingresos variables; sin embargo, los ingresos variables que se hayan recibido durante 12 a 24 meses pueden considerarse como ingresos aceptables, siempre y cuando la solicitud de préstamo del prestatario demuestre que existen factores positivos que compensan razonablemente el historial de ingresos más corto.

Frecuencia de pago: El prestamista debe determinar la frecuencia del pago (semanal, quincenal, mensual, trimestral o anual) para llegar a un cálculo preciso de los ingresos mensuales que se utilizarán en el análisis de tendencias (véase más adelante). Ejemplos:

Tendencia de los ingresos: Una vez calculado el importe de los ingresos mensuales del año hasta la fecha, debe compararse con los ingresos de años anteriores utilizando los W-2 del prestatario o las declaraciones de impuestos federales firmadas (o una verificación de empleo estándar completada por el empleador o por un proveedor de verificación de empleo externo).

Cómo calcular el multiplicador de bonificación

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