Contenidos
Un tema clave que suele suscitar dudas es la distinción entre ambos sistemas y las normas fiscales que los rodean. Aunque ambas pagas extras son distintas, pueden interactuar para crear resultados fiscales diversos.
Además, la paga extra debe pagarse el 24 de diciembre o antes. Es habitual que los empresarios paguen la mitad al inicio del curso y el resto en los días previos a la Navidad. En cambio, no existe una fecha fija para el pago de la paga extra de Navidad; al igual que la cuantía, queda a discreción del empresario.
La paga extraordinaria puede calcularse como una doceava parte (1/12) del salario base del empleado dentro de un año natural. Como alternativa, si el empleado cobra mensualmente, se puede utilizar la siguiente ecuación:
La decimotercera paga mensual está exenta de impuestos, hasta un límite de 82.000 PHP (1600 dólares). Sin embargo, en enero de 2018, el gobierno emitió la ley de Reforma Fiscal para la Aceleración y la Inclusión (TRAIN) que elevó este límite a PHP 90,000 (US$1,778). Si la paga del decimotercer mes supera este límite, el exceso se añadirá al salario del empleado y se incluirá en el cálculo del impuesto sobre la renta.
A petición de un gran número de visitantes del sitio, la calculadora salarial se ha actualizado para permitirle introducir las pagas extras. Si un mes recibes una paga extra de tu empresa, ahora puedes utilizar la calculadora para ver la diferencia que supondrá en tu nómina de ese mes.
Las gratificaciones suelen pagarse como un extra que se añade al salario habitual. Tu empresa calculará las retenciones adicionales (impuestos, seguridad social y préstamo de estudios) que serán necesarias ese año fiscal debido a este pago extra, y las añadirá a tus retenciones habituales de ese mes. Sí, desgraciadamente esto significa que ese mes tendrás que pagar muchos impuestos, la Seguridad Social y el Préstamo de Estudios (¡buf!), pero te quedará una parte de la paga extra para que la disfrutes.
Para mostrar la información, la calculadora salarial parte de la base de que tu sueldo se paga normalmente cada mes y te muestra cómo sería un mes de paga extra en comparación con un mes normal. Su empleador realizará cálculos similares si le paga semanalmente. Para empezar, haga clic aquí para ver La calculadora salarial con pagos de primas.
El número 13 suele ser considerado de mala suerte, al menos aquí en el sudeste asiático. Cada viernes 13 es un día para la precaución, y los pisos 13 en los edificios se etiquetan como piso 14 en su lugar. Estos son sólo los mayores ejemplos de tetrafobia observados en la región.
El significado del “desafortunado” número 13 cambia cada diciembre para significar el doble de bendiciones, ya que el más esperado doble salario mensual se acredita en la cuenta de cada empleado. Y, para algunos empleados muy afortunados, existe también la bendición adicional de la paga extra de Navidad.
¿Cómo se pueden aprovechar estas esperadas ganancias navideñas? Bueno, primero tenemos que ver qué significan realmente la “paga extra” y la “paga extra de Navidad”. Siga leyendo para profundizar en estos dos tipos de beneficios para los empleados.
Los trabajadores fijos a los que no se les concede la paga extra tienen derecho a demandar a sus empleadores. Vea a continuación dónde y cómo puede presentar una denuncia contra los empresarios que no conceden la paga extraordinaria a sus empleados.
El cómputo se basa en el total del salario base anual de un trabajador, dividido por el número de meses que estuvo en la empresa. Si ha estado empleado en la misma empresa durante un año entero, podrá percibir esta prestación en su totalidad.
Cuánto aguinaldo debo dar a mis empleados
A medida que se acerca el mes de diciembre, muchos trabajadores en México esperan ansiosamente su bono anual de fin de año, también conocido como aguinaldo. En este post, repasaremos los orígenes de este fundamental derecho laboral mexicano, quién lo recibe y cómo calcularlo.
También conocido como “aguinaldo”, el aguinaldo es un pago de fin de año que se desembolsa en el mes de diciembre. El origen de este pago se encuentra en el sistema jurídico laboral de México. Diseñado para mejorar y proteger los derechos de los trabajadores, las prestaciones, los servicios de nómina y la seguridad social (entre otros asuntos), la legislación laboral mexicana se rige por la Ley Federal del Trabajo, que se estableció en 1930. El pago de aguinaldo actual se desarrolló a partir de una reforma de esta ley en 1970, con la adición del artículo 87. Esta actualización especifica que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que se pagará en diciembre, equivalente a un porcentaje específico del salario del trabajador.
Desde las empleadas domésticas hasta los ejecutivos, el tipo de contrato de los trabajadores no influye en si un empleado recibirá o no un aguinaldo. Independientemente de su condición, toda persona que trabaje para una empresa o negocio en México tiene derecho a esta prestación protegida. La única exclusión de los beneficiarios del aguinaldo son los trabajadores independientes, ya que éstos suelen ser trabajadores por cuenta propia y no forman parte de la nómina establecida.