Edad máxima de jubilación forzosa

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La ley ya no permite que tu empleador te obligue a jubilarte a los 65 años, o a cualquier otra edad, a menos que exista una edad de jubilación contractual en el lugar donde trabajas, susceptible de justificación objetiva en función de las condiciones del lugar donde trabajas.

Derechos laboralesDiscriminaciónDiscriminación por razón de edad¿Qué protección tengo contra la discriminación por razón de edad? ¿A quiénes se aplican las leyes contra la discriminación por razón de edad? ¿De qué tipo de discriminación por razón de edad estoy protegido? ¿Puede un empresario justificar alguna vez la discriminación por razón de edad? ¿Estoy protegido contra el acoso por razón de edad? ¿Puede un empresario negarse a contratarme por mi edad? ¿Pagar a los trabajadores más jóvenes un salario más bajo no constituye una discriminación por razón de edad? ¿Distribuir las indemnizaciones por despido en función de la edad y el tiempo de servicio no es una discriminación contra el personal más joven? ¿Puedo reclamar un despido improcedente si tengo más de 65 años? ¿Puede mi empresa obligarme a jubilarme aunque no quiera hacerlo?

¿Qué ocurre si me discriminan porque parezco más joven o más viejo de lo que realmente soy? ¿Tengo que indicar mi fecha de nacimiento en un formulario de solicitud de empleo? Mi empresa no me asciende porque tengo parientes mayores y le preocupa que tenga que pedir una excedencia en el futuro para cuidarlos. ¿Es esto una discriminación ilegal por razón de edad? ¿Están los voluntarios protegidos contra la discriminación por razón de edad por la Ley de Igualdad? ¿Puede un empresario justificar la “discriminación positiva” por razón de edad?

¿cuándo cambió la edad de jubilación de 60 a 65 años?

Es posible que su empresa le pregunte sobre su jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensa seguir trabajando para su empresa. Sin embargo, no tiene que hablar con su empresa sobre sus planes de jubilación si no lo desea.

La decisión de jubilarse suele llegar tras varios meses de investigación, discusión y planificación. No hay que precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:

Cuando se acerque a la edad de la pensión estatal, podrá elegir entre solicitar o retrasar el pago de la pensión estatal. Puede seguir solicitando su pensión estatal mientras esté trabajando, pero tal vez desee aplazarla, lo que puede tener algunas ventajas económicas.

Su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo puede tener una edad más temprana para empezar a recibir su pensión (normalmente 55 años), incluso mientras está trabajando. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de régimen laboral o sigue trabajando después de la edad de jubilación estatal.

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Este capítulo describe el sistema de pensiones sueco, los diferentes tipos de pensiones, las condiciones para obtenerlas y las normas de la UE. También se explica lo que debe hacer para averiguar la cuantía de su futura pensión sueca, que depende de muchos factores diferentes, y cómo se solicita la pensión.

¿En qué situación puedo solicitarla? En Suecia se obtienen diferentes tipos de pensión. La Agencia Sueca de Pensiones le ofrece una pensión pública que se basa en sus ingresos. La mayoría de las personas también reciben una pensión profesional de su empresa. Además, puede tener una pensión privada opcional.

Existe un límite a la renta pensionable utilizada para el cálculo de la pensión pública vinculada a los ingresos. El límite es 7,5 veces el importe de la base de ingresos, que se determina cada año. También existe una pensión de garantía si tiene una pensión de ingresos bajos o nulos, que es una prestación del artículo 58. La pensión de garantía se calcula en función de los periodos de residencia y de la cuantía de la pensión total basada en los ingresos.

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La jubilación obligatoria, también conocida como jubilación forzosa, jubilación forzosa o jubilación obligatoria, es la edad establecida en la que las personas que ocupan determinados puestos de trabajo o cargos están obligadas por la costumbre del sector o por la ley a dejar su empleo, o a jubilarse.

En 2017, según informó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), solo tres Estados miembros europeos (Reino Unido, Dinamarca y Polonia) y cuatro países de la OCDE (Canadá, Australia, Nueva Zelanda y Estados Unidos) tenían leyes que prohibían la jubilación obligatoria[1].

Normalmente, la jubilación obligatoria se justifica con el argumento de que determinadas ocupaciones son demasiado peligrosas (personal militar) o requieren un alto nivel de destreza física y mental (controladores aéreos, pilotos de líneas aéreas). La mayoría se basan en la idea de que la productividad de un trabajador disminuye significativamente después de los 70 años, y la jubilación obligatoria es la forma que tiene el empleador de evitar la reducción de la productividad[2]. Sin embargo, dado que la edad a la que se impone la jubilación es a menudo algo arbitraria y no se basa en una evaluación física real de una persona individual, muchos consideran la práctica como una forma de discriminación por edad, o edadismo[3][1][4].