Cambio de horario laboral

carta de solicitud de cambio de horario de trabajo en el reino unido

Es posible que en algún momento quiera cambiar el horario de un trabajador, tal vez como resultado de un cambio en las necesidades o demandas de la empresa. Por lo tanto, es necesario que el trabajador esté de acuerdo con los cambios. Consulte cómo modificar las condiciones de trabajo de un empleado.Solicitar una modificación del horario de trabajoAntes de solicitar una modificación del horario de trabajo de un trabajador, debe examinar las circunstancias individuales del mismo. Por ejemplo, un cambio de tiempo parcial a tiempo completo puede afectar a su cuidado, mientras que una reducción de horas puede causarle problemas económicos.Debe notificar al trabajador los cambios propuestos en su horario de trabajo lo antes posible y explicarle por qué son necesarios estos cambios. Si lo hace, es posible que esté más dispuesto a considerar y aceptar sus planes. A continuación, debe consultar con el trabajador y/o sus representantes para llegar a un acuerdo. Si el trabajador se niega a aceptar el cambio de horario propuesto por usted, puede rescindir todo el contrato y ofrecerle un empleo en las condiciones revisadas, pero esto equivale a un despido y podría ser injusto. Por lo tanto, debe hacerlo:

carta de modificación del horario de trabajo

Un empresario puede modificar el horario de trabajo de un empleado cuando no existe una cláusula contractual que le autorice a hacerlo, pero ello implicaría seguir un proceso de modificación formal del contrato. El punto de partida sería que el empresario intentara llegar a un acuerdo con el empleado. El cambio puede realizarse sin dificultad si el empleado está de acuerdo y sería prudente que el empresario se asegurara de que el empleado firma un documento para reconocer su acuerdo.

Si no se llega a un acuerdo, el empresario debe iniciar un proceso de consulta con el empleado. El empresario deberá demostrar que el cambio es realmente necesario para la empresa y que se ha consultado realmente al empleado sobre el cambio. Una vez realizada la consulta, el empresario puede introducir el cambio rescindiendo el contrato original y volviendo a contratar al empleado inmediatamente en las nuevas condiciones y con el nuevo horario de trabajo. Se recomienda que el empresario dé al empleado el tiempo de preaviso que le corresponde según el contrato original y que lo vuelva a contratar al final de ese periodo de preaviso con las nuevas condiciones.

motivo de la modificación del horario de trabajo

Soy un empleado administrativo y mi departamento está sufriendo algunos cambios importantes, uno de ellos es el horario que vamos a tener abierto y la tarea de cubrir todas esas horas con personal limitado. Entiendo que en este puesto se trabaja hasta que el trabajo está hecho, pero también que debe permitirse cierta flexibilidad al empleado también.

Mi pregunta es, ¿es apropiado pedir a los empleados administrativos que trabajen horas adicionales de forma regular (para cubrir las horas de oficina abiertas)? Soy consciente de que esto puede quedar a discreción del empleador, pero me gustaría que me aclararan un poco más la ley. Incluso agradecería alguna indicación de recursos que pudieran ayudarme con esta cuestión.

La empresa tiene necesidades y es apropiado pedir a sus empleados que satisfagan esas necesidades empresariales de cobertura. Sin embargo, la forma de hacerlo puede marcar la diferencia. Estas son las preguntas a las que debe responder antes de aplicar cualquier cambio.

Los empleados exentos pueden trabajar tantas horas como desee sin aumentar su salario.  Debe pagar a sus empleados no exentos por cada hora que trabajen. También deben recibir el pago de horas extras cuando alcanzan las 40 horas semanales (y en algunos estados, si trabajan más de ocho horas en un día).

cómo solicitar un cambio de horario laboral

Los horarios de trabajo a lo largo de la historiaEn esta sección¿Trabajamos más que nunca? En el mundo actual, tan ajetreado, es fácil suponer que todos, en general, trabajamos más que nunca. Los datos disponibles muestran que en el siglo XIX la gente de todo el mundo solía trabajar muchas horas, pero en los últimos 150 años las horas de trabajo han disminuido sustancialmente, sobre todo en los países más ricos de la actualidad.Las horas de trabajo por trabajador han disminuido después de la Revolución IndustrialEl gráfico muestra la media de horas de trabajo desde 1870 para una selección de países que se industrializaron pronto. Puede añadir o eliminar países haciendo clic en

En las últimas décadas, las horas de trabajo han seguido disminuyendo en muchos países, pero existen grandes diferencias entre ellosAproximándose a los últimos 70 años y observando otros países además de los que se industrializaron tempranamente, los datos revelan una disminución continua de las horas de trabajo para muchos países, pero también grandes diferencias entre ellos. En el gráfico que presentamos a continuación, nos centramos en el periodo que va desde 1950 y cambiamos la selección de países para destacar la diversidad de tendencias. En algunos países, como Alemania, las horas de trabajo han continuado su pronunciado descenso histórico, mientras que en otros, como Estados Unidos, el descenso se ha estabilizado en las últimas décadas. En Corea del Sur, por ejemplo, las horas aumentaron de forma espectacular entre 1950 y 1980, para volver a caer desde mediados de la década de 1980. Y en otros países no se observan descensos recientes: en China, por ejemplo, las horas aumentaron en la década de 1990 y principios de 2000, antes de estabilizarse en los últimos años.